勞動法規(guī)定加班時間有限制嗎
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勞動法對加班時間有限制，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
有限制。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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中國勞動法中有沒有規(guī)定加班時間限制？中國勞動法關(guān)于加班時間的限制如下： 一、一般每日不得超過一小時，最長每日不得超過三小時； 二、每月不得超過三十六小時。
2020.02.04 215 -
補休補償法規(guī)定勞動者加班時間有限制嗎公司安排勞動者加班的時間是有限制的，每天一般不超過一個小時，但是如果是屬于特殊原因的，在保障勞動者身體健康的情況下，每天不得超過三個小時，每月不得超過三十六個小時。
2020.04.24 118 -
勞動法對加班時間的限制性規(guī)定有哪些我國勞動法規(guī)定公司若因為生產(chǎn)需要要求員工加班的，一般每日加班時長不得超過一個小時；若是因為特殊原因需要要求員工加班的，公司要在保障員工身體健康的情況下才可以安排加班，一般每日加班時長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。但是若是因為自然災(zāi)
2022.04.12 1,100
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勞動法有規(guī)定加班有時間限制嗎
根據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不
2023-02-23 15,340 -
勞動法加班有時間限制嗎?
《勞動法》對加班時長作出了限制，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可
2022-05-21 15,340 -
勞動法對加班時間有限制嗎？
勞動法限制加班時間，一般每天不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位非法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，可以處以罰款。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同法規(guī)定加班補休有時間限制嗎
沒有規(guī)定，用人單位自行安排。單位安排加班應(yīng)當(dāng)注意下來事項： 1、加班必須是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要； 2、加班必須由用人單位征得勞動者同意； 3、加班時間不得超過法律規(guī)定。單位安排勞動者加班的，應(yīng)該給勞動者
2022-07-23 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,688 2022.04.15 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,072 2022.05.11
