職工患病是否需要停工治療，應(yīng)當(dāng)由具有專門知識的執(zhí)業(yè)醫(yī)師判斷。職工請病假，提交了用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條，用人單位不能證明病假條違規(guī)或者涉嫌虛假的，應(yīng)當(dāng)予以批準。 但用人單位不是福利機構(gòu)，職工醫(yī)療期滿。不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，并支付經(jīng)濟補償金，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動部 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 勞部發(fā)〔1994〕479號 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會 《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》 勞險字〔1992〕14號 二、要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準。