不是自己的公司會扣績效嗎
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績效工資是獎金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因為員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，假如沒有，這項規(guī)定就不合法。
績效工資一般是按照工作的要求和制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的扣除，公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。
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績效公司能全扣了嗎績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤?？冃ЧべY是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該
2020.11.01 760 -
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公司扣績效工資合法嗎績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那扣績效是違法的。
2020.04.06 812
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績效考核不合格公司扣績效嗎? ?
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-18 15,340 -
公司以績效不佳扣除你的績效合法嗎
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-05-03 15,340 -
公司以績效比較不佳扣除績效不合法嗎
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-11 15,340 -
扣績效的公司員工嗎
企業(yè)用人單位可以根據(jù)績效考評給予勞動者獎勵或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎勵。績效工資是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達(dá)標(biāo)的要求，兩者符合自然獎勵，反之則扣除。這是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不能夠隨意定制。公司扣
2022-04-19 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:59
自己去注銷公司流程注銷營業(yè)執(zhí)照，首先要看公司有沒有稅務(wù)問題。如果有稅務(wù)問題，那么要先進(jìn)行稅務(wù)注銷，拿到清稅證明。如果企業(yè)是零申報的話，那么稅務(wù)注銷起來會比較簡單，如果有賬必須要公司先報稅，才能夠正常的注銷稅務(wù)。稅務(wù)注銷之后，第二步才是工商注銷。工商注銷成功之
2,998 2022.04.17 -
01:02
打官司自己打,不請律師行嗎?打官司自己打，不請律師是可以的。任何人都被允許自辯的，這是法律所允許的，但是當(dāng)前這個時代請律師是一種形勢，這里面是有原因的。一是律師畢竟是專業(yè)人士二是現(xiàn)在都要求法律公正，如果沒有律師的話，這一般是針對刑事案件，有司法不公開，不公正的嫌疑。三
3,464 2022.04.17
