試用期期間辭職的規(guī)定
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試用期的辭職規(guī)定有如果勞動者提前三日通知用人單位，能夠與其解除勞動合同；如果勞動者與用人單位協(xié)商一致，也能與其解除勞動合同；或者勞動者因被嚴重侵犯勞動權益而單方面行使勞動合同的解除權的，也能與用人單位解約。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動法試用期辭職規(guī)定勞動法試用期辭職規(guī)定勞動者在試用期內辭職只需提前三天告知用人單位，即可領取工資、辦理離職手續(xù)，同時試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.05.02 273 -
勞動法試用期辭職規(guī)定試用期是勞動者和用人單位共同約定的，試用工作的期限。在這個約定期限內，勞動者和用人單位可以相互了解，從而決定是否要選擇對方作為工作伙伴。在試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動合同的約定為理由，要求勞
2022.04.12 2,790 -
試用期期間可以辭職嗎試用期期間可以辭職。勞動者在試用期內辭職的話，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商一致雙方解除勞動關系；如未達成合意，勞動者在試用期內只需提前三天告知用人單位，即可領取工資、辦理離職手續(xù)。
2020.10.11 194
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試用期辭職的規(guī)定
試用期辭職的規(guī)定： 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 工資結算日為離職日
2022-04-11 15,340 -
試用期辭職規(guī)定
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或
2022-02-05 15,340 -
試用期辭職的相關規(guī)定
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資
2022-04-24 15,340 -
試用期辭職的具體規(guī)定
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資
2022-04-23 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據規(guī)定，勞動合同期
1,168 2022.05.21 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,297 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,015 2022.05.11
