公司扣工資嗎？怎么沒有勞動合同
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一般在用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的情況下，用人單位是不能無故克扣其工資的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被克扣的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及被克扣的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
不合法。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經(jīng)濟損失的行為，單位是可以扣員工工資的，每月最多不得超過總工資的20%。依據(jù)法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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有沒有勞動合同規(guī)定勞動者不扣工資但公司要扣工資工資應(yīng)在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計算方式。如計件工資時，寫明計件定額和計件單價，提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等?！秳趧雍贤ā返?7條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法的第18條進一步規(guī)定了工
2020.10.22 187 -
沒有簽勞動合同怎么扣工資？可以要求用人單位支付雙倍工資，對于用人單位克扣工資的行為，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商無果可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，或者勞動者可以收集相關(guān)的勞動證據(jù)進行申請勞動仲裁，勞動者要用法律途徑來維護個人的利益。
2020.02.13 271 -
沒簽勞動合同公司解雇扣工資合法嗎？沒簽訂勞動合同被解雇扣工資不合法。首先不簽勞動合同的責任屬于用人單位，用人單位需要自未簽訂勞動合同的第二個月起支付雙倍工資。其次，扣工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.11.22 176
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沒有簽勞動合同扣工資公司怎么辦
用人單位無故克扣工資，勞動者可以通過以下途徑討要： 1、建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁； 2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系
2022-04-18 15,340 -
公司沒有簽勞動合同扣工資怎么辦
關(guān)于公司沒有簽勞動合同扣工資怎么辦，我可以這樣給你解釋。你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。在勞動局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；根據(jù)勞動仲裁情況，你可以到法院申
2022-08-02 15,340 -
沒簽勞動合同公司扣工資怎么辦
沒簽勞動合同扣工資可以申請勞動仲裁，但是前提職員必須要提交自己確實與單位存在勞動關(guān)系，并且克扣工資的事實確實存在。對于沒有簽署勞動合同的事實勞動關(guān)系，通常是難以確定與單位存在勞動關(guān)系的，故此即使發(fā)生工
2023-06-14 15,340 -
公司沒有勞動合同克扣工資該怎么辦
提供證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，然后向勞動監(jiān)督旅報告或起訴。未簽訂勞動合同是違法的，扣除工資更為違法。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同
2021-12-11 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,673 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,580 2022.05.11 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,879 2022.04.17
