公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
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可主張相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，如果沒有簽訂書面的勞動合同的話還可以主張雙倍工資。
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公司裁員的賠償以被裁減的職工在公司工作的實際年限為標(biāo)準(zhǔn)做出相應(yīng)的賠償，公司所補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照職工月平均工資。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，被裁減的職工在本公司實際工作滿一年以上的，公司應(yīng)當(dāng)支付職工一個月的工資作為裁員補償，未滿一年但是在六個月以上的，也按照一年計算補償。
公司裁員指的是上市公司在法律規(guī)定的時間對本公司的勞動人員進行集中辭退的行為。公司裁員賠償一般是按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，如果被辭退人員對此不滿是可以向法院申請訴訟的。
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公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，我的公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少對于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關(guān)法律規(guī)定了補償金。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞
2020.02.17 425 -
2021公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2021年公司裁員的賠償以被裁減的職工在公司工作的實際年限為標(biāo)準(zhǔn)做出相應(yīng)的賠償，公司所補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照職工月平均工資。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，被裁減的職工在本公司實際工作滿一年以上的，公司應(yīng)當(dāng)支付職工一個月的工資作為裁員補償，未滿一年但是
2021.03.28 1,885 -
公司裁員賠償金標(biāo)準(zhǔn)1、合法裁員的經(jīng)濟性補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、非法裁員的經(jīng)濟性補償：應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.09.06 211
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公司裁員怎么賠償公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月
2022-04-05 15,340 -
公司公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司的原因辭退你的，要支付你至少2.5個月的經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。 違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟補償金，即2.5*2=5個月補償 經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的
2022-04-24 15,340 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？
經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算. 月工資是指勞動者在勞動合同
2022-02-21 15,340 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？
如果是依法按法定程序裁員，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，予以員工經(jīng)濟補償，違法解除勞動合同關(guān)系的，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金作為賠償。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限
2022-04-17 15,340
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公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。而
3,356 2022.04.15 -
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公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,392 2021.04.25 -
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
685 2022.04.17
