員工曠工解雇法律上可以解決嗎
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公司以曠工解雇員工,涉嫌違法，員工能起訴要求賠償金。、第條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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曠工兩天是否可以開除，法律法規(guī)并未明確規(guī)定，由用人單位依法制定規(guī)章制度明確?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
解雇員工工資不可以拖欠。用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
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如果因行政拘留曠工是否可以解雇員工根據(jù)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者是被行政拘留而不是涉及刑事處罰，則用人單位不可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.02 132 -
員工曠工損失怎么解決嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第一、造成損失的話，你必須固定證據(jù)，證明確實(shí)造成損失，否則光憑嘴說給你公司造成損失，勞動(dòng)局是不支持的。第二、這個(gè)員工的離職不符合法定程序，你們可以不批準(zhǔn)。第三、可以暫時(shí)不給他結(jié)
2020.11.10 657 -
醉駕的員工可以解雇嗎醉駕公司有權(quán)利開除員工。因?yàn)槭莿趧?dòng)者有過錯(cuò)在先,用人單位可以與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同,并不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。醉駕是指因飲酒而完全喪失或部分喪失個(gè)人意志，在這種狀態(tài)下駕駛機(jī)動(dòng)車的行為。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后駕駛。車輛駕駛
2020.10.24 592
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員工曠工被解雇可以賠償嗎？
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的和嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問
2022-10-26 15,340 -
員工曠工解雇
公司以曠工解雇員工,涉嫌違法，員工能起訴要求賠償金。、第條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2022-04-17 15,340 -
曠工勞動(dòng)者解雇可以嗎？
曠工目前的依據(jù)仍然是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)〔1982〕59號(hào)）第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者無故曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名?！痹谶@里
2023-07-17 15,340 -
曠工多久可以解雇職工？
曠工多久可以解雇職工是根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度決定的，不同企業(yè)的規(guī)定不盡相同。我國(guó)勞動(dòng)合同法將這一權(quán)利交給用人單位自行確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條 規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保
2023-02-04 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,682 2021.04.25 -
00:45
建筑工程款拖欠可以起訴解決嗎建筑工程款的拖欠屬于建設(shè)工程施工合同糾紛的一種，屬于民事糾紛。因此，如果發(fā)包人拖欠建筑工程款，且經(jīng)承包人追要后，仍然不予支付的，承包人可以拿起法律的武器，向法院起訴發(fā)包人。承包人可以向發(fā)包人住所地法院起訴，也可以向建筑施工合同履行地法院起訴
807 2022.05.27 -
01:09
工資糾紛怎么解決發(fā)生工資糾紛時(shí)，可以通過以下這些途徑來解決： 1、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，監(jiān)察大隊(duì)就會(huì)打電話給單位，單位很有可能立馬給員工支付工資。當(dāng)然，各地的執(zhí)法力度強(qiáng)度不同，有可能還是得不到解決。 2、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保
4,819 2022.04.15
