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在工地上受傷沒有勞動合同, 但是有保險, 工傷了又被骨折了怎么賠償

2022-04-26 17:25

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具體的數(shù)額必須要先知道構(gòu)成幾級傷殘才行的,這個必須要到專門的鑒定機構(gòu)進(jìn)行鑒定,你這個案件有兩種處理辦法。1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認(rèn)定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同,只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系,也可以申請工傷認(rèn)定;其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定:職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,可以認(rèn)定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等;2、如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動關(guān)系,而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在,則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償的要求向單位索賠;具體的索賠項目有醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損失費等,這兩種處理方式都可行;法律追求事實和真相,但更注重證據(jù)和細(xì)節(jié),如果證據(jù)不足,我們的權(quán)益很難很好的得到法律保障;而細(xì)節(jié)更是關(guān)系我們的切身利益。

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建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后,如果認(rèn)為的傷害有可能構(gòu)成殘疾的,在傷情穩(wěn)定的情況下,向勞動局提出,由勞動局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。根據(jù)鑒定的結(jié)果,綜合的月工資和工作年限來判斷與單位協(xié)商索賠。

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