工人遭遇傷害是否有賠償責(zé)任
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如果工人在工地干活過程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇?，但公司方監(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。
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學(xué)生遭遇意外傷害的賠償標(biāo)準(zhǔn)與人身意外傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)相同。具體包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、財(cái)產(chǎn)損失的實(shí)際賠償金額等。
工傷賠償中不追究勞動(dòng)者的責(zé)任，勞動(dòng)者即使有過錯(cuò)，沒有故意犯罪等情形的，不影響其工傷賠償待遇；但是在用人單位和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中一般會(huì)劃分各自的賠償責(zé)任；如果單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，則都由單位來(lái)賠償。
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工傷賠償是否有責(zé)任劃分工傷賠償沒有責(zé)任劃分。屬于工傷，需及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。工傷發(fā)生后，需要到社保局確認(rèn)單位是否為自己購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)。如果單位已購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷；如果沒有，應(yīng)盡快收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，并在一年內(nèi)申報(bào)工傷。需要注意
2022.05.11 563 -
遭遇到外界暴力傷害是否能認(rèn)定工傷遭遇到外界暴力傷害的不一定能認(rèn)定為工傷。如果是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)遭受到外界暴力傷害的，則可以認(rèn)定為工傷。 對(duì)此《工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定》在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，認(rèn)定構(gòu)成工傷。
2020.06.21 155 -
遭遇惡意投訴,投訴人是否有責(zé)任承擔(dān)當(dāng)事人若遭遇惡意投訴，對(duì)當(dāng)事人造成了損害，投訴人是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任的。我國(guó)《民法典》規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要包括停止侵害；排除妨礙；消除危險(xiǎn)；恢復(fù)原狀；賠償損失等。
2021.03.31 247
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被幫工人遭遇人身?yè)p害的責(zé)任承擔(dān)
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條為他人無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存
2022-04-21 15,340 -
遭遇工傷能否要求精神賠償？
工傷保險(xiǎn)賠償是用人單位為其職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)，單位也應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)
2022-07-16 15,340 -
遭第三人傷害能否要求工傷保險(xiǎn)待遇
遭第三人傷害符合工傷認(rèn)定條件的，在獲得民事賠償之后，享有醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條、最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第八條規(guī)定
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)者遭受傷害的賠償責(zé)任是誰(shuí)承擔(dān)
勞動(dòng)者因執(zhí)行工作對(duì)他人造成損害的賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。 《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意
2022-05-16 15,340
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人身?yè)p害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則，就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準(zhǔn)則，是在損害事實(shí)已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權(quán)行為人對(duì)自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則，具體分為過錯(cuò)責(zé)任原則、過錯(cuò)推定責(zé)任原則和無(wú)過失責(zé)任原則，具體如下： 1、處理一般侵
1,373 2022.06.15 -
01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償?shù)摹Ｒ驗(yàn)樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，而認(rèn)定為工傷要建立在雙方是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10 -
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遭遇違法強(qiáng)拆后的如何賠償遭遇違法拆遷后，被拆遷人可以請(qǐng)求的賠償責(zé)任包括： 1、被拆遷人根據(jù)簽訂拆遷協(xié)議合同，確認(rèn)對(duì)方存在違約的情況，房屋所有權(quán)人可以收集相應(yīng)的證據(jù)，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，也可以通過向人民法院起訴的方式要求承當(dāng)賠償責(zé)任。 2、房屋拆遷補(bǔ)償費(fèi)包括：（一）被征
1,050 2022.04.15
