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員工辭職需要提前多久告知公司

2023-05-17 20:14

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2023-05-17回復

辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同?!鞭o職,就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此,一般職工辭職所擔負的義務就是提前30天書面通知用人單位。注意,此處所說的“通知”僅是單方面的告知?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12075073991348566888.html">勞動合同法》第37條明確規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。”辭職,就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此,一般職工辭職所擔負的義務就是提前30天書面通知用人單位。注意,此處所說的“通知”僅是單方面的告知,所以不必擔心領(lǐng)導會不批準之類的問題,而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的職工應盡的義務?!秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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北京市京師律師事務所

員工辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以單方面解除勞動合同,不用提前通知。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

員工辭職要提前三十日告知,在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。用人單位存在法定解除情形的,勞動者可以單方面解除勞動合同,無需提前通知。

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    辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的,不需要提前三十天。

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    員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位,保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資,如果單位拒絕支付即可向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行

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  • 辭職需要提前多久告知公司?

    員工辭職應提前30天書面通知用人單位,試用期內(nèi)提前3天通知。雇主與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的,勞動者可以單方面解除勞動合同,無需事先通知。

    2021-11-05 15,340
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