裝修的業(yè)主受傷找誰賠償
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屬于工傷的,找用人單位賠償。業(yè)主請的是用人單位,不是工人,業(yè)主無過錯的情形下不需要承擔(dān)責(zé)任 發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認定:職工發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的,工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供:工傷認定申請表,存在勞動關(guān)系證明,醫(yī)療診斷證明等材料。 其次應(yīng)申請勞動能力鑒定:傷情穩(wěn)定后,可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供:工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。
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沒合同裝修受傷的,接受勞務(wù)一方承擔(dān)責(zé)任。若是工人受傷是基于其錯誤操作完成的,那接受勞務(wù)的一方可以酌情減少賠償金額。沒有合同并不影響責(zé)任的認定。
如果業(yè)主是直接雇傭裝修工人進行裝修,那么業(yè)主和裝修工人之間形成雇傭合同關(guān)系。這種情況下,裝修工人發(fā)生工傷事故,由業(yè)主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果業(yè)主選擇具有相關(guān)裝修資質(zhì)的裝修公司或者工程隊,兩者之間就形成了一種承攬合同關(guān)系。這種情況下,裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故,由裝修公司或工程隊承擔(dān)。但若業(yè)主選擇不具備相關(guān)裝修資質(zhì)的工程隊,裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故,施工隊要承擔(dān)主要責(zé)任,業(yè)主承擔(dān)相應(yīng)的選任過失賠償責(zé)任。
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2020.01.19 454
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屬于工傷的,找用人單位賠償。業(yè)主請的是用人單位,不是工人,業(yè)主無過錯的情形下不需要承擔(dān)責(zé)任發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認定:職工發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單
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2022-06-08 15,340 -
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