解除勞動(dòng)合同必須要征得用人單位的同意嗎？
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一般來說，若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不必征得用人單位的同意，勞動(dòng)爭議的解決過程(仲裁或訴訟)不能阻卻用人單位未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)行為的過錯(cuò)。未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。
勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不必征得用人單位的同意，勞動(dòng)爭議的解決過程(仲裁或訴訟)不能阻卻用人單位未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)行為的過錯(cuò)。未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。
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員工依法解除勞動(dòng)合同是否必須要征得用人單位的同意用人單位存在法定可解除勞動(dòng)合同情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；用人單位無過錯(cuò)的，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，非試用期的勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位或試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.16 166 -
需要征得用人單位的同意才能解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不必征得用人單位的同意，勞動(dòng)爭議的解決過程(仲裁或訴訟)不能阻卻用人單位未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)行為的過錯(cuò)。 未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。
2020.07.25 114 -
吸毒解除勞動(dòng)合同必須要用人單位辦理嗎如果員工違反了法律，那么用人單位是有權(quán)利解除勞動(dòng)關(guān)系的，解除勞動(dòng)合同也是需要辦理相關(guān)的手續(xù)，辦理完解除手續(xù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系才算是可以終止。
2020.04.03 179
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員工依法解除勞動(dòng)合同必須征得用人單位的同意嗎
勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不必征得用人單位的同意，勞動(dòng)爭議的解決過程(仲裁或訴訟)不能阻卻用人單位未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)行為的過錯(cuò)。未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠
2023-03-05 15,340 -
勞動(dòng)合同解除要征得用人單位的同意嗎
一般來說，若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方
2022-04-03 15,340 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同是否必須要征得勞動(dòng)者的同意才可以辭職？
勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人依法享有的，無需對方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。一般情況下，勞動(dòng)者可以無條件地辭職，只要提前書面通知，無需征得用人單位同意，而用人單位單方解除勞動(dòng)合同
2022-03-27 15,340 -
單位同意解除勞動(dòng)合同必須用員工簽字嗎
1、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-04-23 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
