員工被單位辭退還會(huì)不會(huì)開(kāi)除
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1、單位無(wú)故辭退員工，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中的違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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可能會(huì)，看情況。如果勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任。關(guān)鍵要看勞動(dòng)合同約定中、公司規(guī)章制度管理制度規(guī)定如何了。
酒駕一般不會(huì)被單位開(kāi)除。酒駕屬于違法行為，被拘留是行政拘留，單位不可以因此而開(kāi)除員工。勞動(dòng)合同法規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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酒駕會(huì)不會(huì)被單位開(kāi)除一次酒駕不一定被國(guó)企單位開(kāi)除，要看酒駕違法行為的危害性。若國(guó)企職工被判拘役或者緩刑，被追究刑事責(zé)任，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以單方解除的情形，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條 (六)項(xiàng)規(guī)定解除合同，但是解除合同，還是給予其
2020.07.12 561 -
事業(yè)單位人員嫖娼被查會(huì)不會(huì)被開(kāi)除？事業(yè)單位員工嫖娼，因此被追究責(zé)任的，是會(huì)被開(kāi)除的。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。在公共場(chǎng)所拉客招嫖的，處五日以
2020.07.02 421 -
事業(yè)單位人員被判緩刑會(huì)不會(huì)被開(kāi)除？如果是事業(yè)編制人員,判處徒刑才會(huì)開(kāi)除公職,緩刑不會(huì)開(kāi)除,公務(wù)員只要是刑罰就要開(kāi)除公職。
2020.12.13 364
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員工因腦出血被辭退，單位會(huì)不會(huì)開(kāi)除員工
開(kāi)除辭退員工，工資結(jié)算應(yīng)該 一、辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形 根據(jù)[4]法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的
2022-08-18 15,340 -
員工生病，單位會(huì)不會(huì)辭退？
根據(jù)在職時(shí)間的長(zhǎng)短，會(huì)有3-24個(gè)月的醫(yī)療期。
2022-10-07 15,340 -
員工醉駕單位會(huì)不會(huì)不開(kāi)除?
單位依據(jù)法規(guī)和自身的規(guī)章制度是有權(quán)開(kāi)除醉駕者的。醉駕單位能不開(kāi)除嗎，其實(shí)也是可以，但是這更多的是依據(jù)您平時(shí)的工作表現(xiàn)，以及您對(duì)單位的貢獻(xiàn)值。要是年年都是最佳員工，單位估計(jì)不舍得開(kāi)除您。但是，最好還是不
2023-08-23 15,340 -
員工曠工被辭退怎么賠償, 單位會(huì)不會(huì)對(duì)員工
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿(mǎn)足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動(dòng)
2022-04-22 15,340
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01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年賠償，不滿(mǎn)六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
