勞動者因疫情的需要加班應(yīng)如何計算加班費
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關(guān)于加班加點的工資支付問題，符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。 2、關(guān)于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，每月制度工時天數(shù)為21.5天?？紤]到國家允許施行每周40小時工時制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內(nèi)，實行每周44小時工時制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5天執(zhí)行。
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根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位在工作日要求勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付1.5倍的工資作為加班費。如要求勞動者在休息日加班又不安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)按照工資的二倍向勞動者支付加班費。如要求勞動者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍工資。
勞動者因疫情防控需要加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。正常工作日安排加班，則需要支付工資的150%；休息日（如周末）要求加班的，則需要支付工資的200%；在法定休假日安排勞動者加班的，則加班工資應(yīng)該以工資的300%計算。
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勞動者因疫情防控需要加班的,加班工資如何計算(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.09.30 142 -
勞動者因疫情防控需要加班的加班工資如何計算勞動者因疫情防控需要加班的加班工資按照《勞動法》關(guān)于加班費的計算方法計算，一般情況下按照工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
2020.11.10 153 -
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勞動者因疫情防控需要加班的,加班工資如何計算
要分情況。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，如果實在正常工作日安排加班，則需要支付工資的150%；如果是在休息日（如周末）要求加班的，則需要支付工資的200%；如果是在法定休假日安排勞動者加班的，則加班
2022-11-26 15,340 -
勞動者因疫情防控需要加班的加班工資如何計算
要分情況。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，如果實在正常工作日安排加班，則需要支付工資的150%；如果是在休息日（如周末）要求加班的，則需要支付工資的200%；如果是在法定休假日安排勞動者加班的，則加班
2022-11-26 15,340 -
勞動者因疫情防控需要加班的該如何計算加班工資
如果企業(yè)正常上班，可以補休或者發(fā)放2倍工資根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》第三條的規(guī)定，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)首先安排補休，未休假期的，執(zhí)行標準工時制的應(yīng)依據(jù)原勞動部《工資支
2022-08-29 15,340 -
勞動者因疫情需要加班的，加班工資怎么計算
勞動者因疫情防控需要加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》明確規(guī)定的三種加班工資的支付標準，按照不同標準執(zhí)行，支付加班費?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工
2021-04-16 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
