組織行為學(xué)研究內(nèi)容是以企業(yè)中的“人—人”系統(tǒng)為重點的。在一個企業(yè)中，涉及的管理內(nèi)容五花八門、千頭萬緒，但主要可以分為兩大部分：對物的管理，稱之為“人—物”系統(tǒng)；對人的管理，稱之為“人—人”系統(tǒng)。在“人—物”系統(tǒng)中，涉及許多學(xué)科，如會計學(xué)、財務(wù)學(xué)、工程學(xué)、物資管理學(xué)、信息管理系統(tǒng)、統(tǒng)計運籌學(xué)、生產(chǎn)管理學(xué)、工程心理學(xué)及各種技術(shù)學(xué)科；在“人—人”系統(tǒng)中，也涉及許多學(xué)科，如：組織行為學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、社會心理學(xué)、企業(yè)文化、公共關(guān)系學(xué)、人際關(guān)系心理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人事心理學(xué)、溝通學(xué)等等。其中，組織行為學(xué)是一門重要的基礎(chǔ)學(xué)科。組織行為學(xué)主要分支有23個：經(jīng)營政策與戰(zhàn)略、事業(yè)、沖突管理、企業(yè)家精神、性別與多樣化、醫(yī)療衛(wèi)生管理、人力資源、國際管理、管理教育與發(fā)展、管理歷史、管理咨詢、管理精神與宗教、管理與組織認(rèn)識、運營管理、組織與管理理論、組織發(fā)展與變革、組織行為、組織溝通與信息系統(tǒng)、公共與非盈利、組織與自然環(huán)境、研究方法、管理的社會問題、技術(shù)與創(chuàng)新管理