勞動仲裁期間與訴訟時(shí)效區(qū)別
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勞動仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的異同：仲裁時(shí)效的性質(zhì)雖與訴訟時(shí)效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權(quán)利不行使并達(dá)到一定期間而喪失法律保護(hù)的制度。 (2)都是指喪失勝訴權(quán)而未喪失訴權(quán)。amp;amp;amp;(3)除斥期間屆滿后該項(xiàng)實(shí)體權(quán)利消滅(仲裁時(shí)效屆滿后，當(dāng)事人雖仍可向人民法院提出訴訟，但其于仲裁部門的實(shí)體權(quán)利消滅)。不同處： (1)仲裁時(shí)效固定為60日;訴訟時(shí)效則包含普通訴訟時(shí)效、特殊訴訟時(shí)效和最長訴訟時(shí)效，不同的時(shí)效期間各不相同。 (2)仲裁時(shí)效中未規(guī)定時(shí)效中止、中斷的條件，訴訟時(shí)效明確規(guī)定了時(shí)效中止、中斷的條件。 (3)仲裁委員會可依據(jù)審查結(jié)果主動適用時(shí)效規(guī)定，人民法院則非依義務(wù)人主張，不得主動適用訴訟時(shí)效。(4)當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會還應(yīng)當(dāng)受理，即仲裁時(shí)效為可變期間。而訴訟的除斥期間為不變期間，不因任何事由而中止、中斷、延長。
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勞動爭議中的仲裁時(shí)效依據(jù)的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，針對的是勞動爭議仲裁案件。而訴訟時(shí)效主要是針對的是民事訴訟案件，由《民法典》所規(guī)定。
勞動糾紛仲裁與訴訟的關(guān)系是勞動爭議訴訟應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行仲裁前置制度，人民法院在運(yùn)用民事訴訟程序規(guī)范處理勞動爭議案件過程中；在某些環(huán)節(jié)上，應(yīng)當(dāng)以勞動爭議程序規(guī)范在訴訟階段的特殊規(guī)定，來影響和改變某些民事訴訟程序原有的規(guī)范。
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勞動合同仲裁訴訟時(shí)效期間勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或
2020.11.09 110 -
勞動訴訟與勞動仲裁有哪些區(qū)別兩者的性質(zhì)不同。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動爭議仲裁兼具行政性和司法性的特點(diǎn)。勞動爭議訴訟具有完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法管轄權(quán)。兩者的根據(jù)不同。勞動爭議仲裁的法律依據(jù)是勞動法和企業(yè)勞動爭議解決條例；而民事糾紛訴訟的依據(jù)，主要是民事訴訟法
2022.04.12 943 -
訴訟時(shí)效和仲裁時(shí)效區(qū)別仲裁時(shí)效依據(jù)的是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，針對的是勞動爭議仲裁案件。而訴訟時(shí)效主要是針對的是民事訴訟案件，由《中華人民共和國民法典》所規(guī)定。
2021.03.21 306
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勞動仲裁的時(shí)效與訴訟時(shí)效的區(qū)別
勞動仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的異同：仲裁時(shí)效的性質(zhì)雖與訴訟時(shí)效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權(quán)利不行使并達(dá)到一定期間而喪失法律保護(hù)的制度。 (2)都
2022-04-03 15,340 -
勞動仲裁的與訴訟時(shí)效的區(qū)別
勞動仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的異同：仲裁時(shí)效的性質(zhì)雖與訴訟時(shí)效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權(quán)利不行使并達(dá)到一定期間而喪失法律保護(hù)的制度。 (2)都
2022-04-01 15,340 -
勞動仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效有什么區(qū)別
勞動仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的異同：仲裁時(shí)效的性質(zhì)雖與訴訟時(shí)效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權(quán)利不行使并達(dá)到一定期間而喪失法律保護(hù)的制度。 (2)都
2022-04-22 15,340 -
勞動爭議仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的區(qū)別
勞動仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的異同：仲裁時(shí)效的性質(zhì)雖與訴訟時(shí)效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權(quán)利不行使并達(dá)到一定期間而喪失法律保護(hù)的制度。 (2)都
2022-04-24 15,340
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01:20
勞動仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,204 2022.04.15 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,947 2022.04.18 -
00:51
勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17
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