勞動(dòng)仲裁的時(shí)效與訴訟時(shí)效的區(qū)別
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的異同：仲裁時(shí)效的性質(zhì)雖與訴訟時(shí)效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權(quán)利不行使并達(dá)到一定期間而喪失法律保護(hù)的制度。 (2)都是指喪失勝訴權(quán)而未喪失訴權(quán)。amp;amp;amp;(3)除斥期間屆滿后該項(xiàng)實(shí)體權(quán)利消滅(仲裁時(shí)效屆滿后，當(dāng)事人雖仍可向人民法院提出訴訟，但其于仲裁部門的實(shí)體權(quán)利消滅)。不同處： (1)仲裁時(shí)效固定為60日;訴訟時(shí)效則包含普通訴訟時(shí)效、特殊訴訟時(shí)效和最長(zhǎng)訴訟時(shí)效，不同的時(shí)效期間各不相同。 (2)仲裁時(shí)效中未規(guī)定時(shí)效中止、中斷的條件，訴訟時(shí)效明確規(guī)定了時(shí)效中止、中斷的條件。 (3)仲裁委員會(huì)可依據(jù)審查結(jié)果主動(dòng)適用時(shí)效規(guī)定，人民法院則非依義務(wù)人主張，不得主動(dòng)適用訴訟時(shí)效。(4)當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)還應(yīng)當(dāng)受理，即仲裁時(shí)效為可變期間。而訴訟的除斥期間為不變期間，不因任何事由而中止、中斷、延長(zhǎng)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議中的仲裁時(shí)效依據(jù)的是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，針對(duì)的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件。而訴訟時(shí)效主要是針對(duì)的是民事訴訟案件，由《民法典》所規(guī)定。
勞動(dòng)仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的區(qū)別：仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算；而訴訟時(shí)效是十五日，從當(dāng)事人收到裁決書之日起開始計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟時(shí)效是兩年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.05.23 960 -
訴訟時(shí)效和仲裁時(shí)效區(qū)別仲裁時(shí)效依據(jù)的是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，針對(duì)的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件。而訴訟時(shí)效主要是針對(duì)的是民事訴訟案件，由《中華人民共和國(guó)民法典》所規(guī)定。
2021.03.21 306 -
勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.02.27 288
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勞動(dòng)仲裁的與訴訟時(shí)效的區(qū)別
勞動(dòng)仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的異同：仲裁時(shí)效的性質(zhì)雖與訴訟時(shí)效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權(quán)利不行使并達(dá)到一定期間而喪失法律保護(hù)的制度。 (2)都
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的區(qū)別
勞動(dòng)仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的異同：仲裁時(shí)效的性質(zhì)雖與訴訟時(shí)效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權(quán)利不行使并達(dá)到一定期間而喪失法律保護(hù)的制度。 (2)都
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的區(qū)別
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效60日，是原《勞動(dòng)法》（1995年1月1日起施行）的規(guī)定，自2008年5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效有什么區(qū)別
勞動(dòng)仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的異同：仲裁時(shí)效的性質(zhì)雖與訴訟時(shí)效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權(quán)利不行使并達(dá)到一定期間而喪失法律保護(hù)的制度。 (2)都
2022-04-22 15,340
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01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,204 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
00:52
普通訴訟時(shí)效和最長(zhǎng)訴訟時(shí)效區(qū)別普通訴訟時(shí)效和最長(zhǎng)訴訟時(shí)效的區(qū)別有： 1、普通訴訟時(shí)效一般為三年，超過普通訴訟時(shí)效而請(qǐng)求人民法院保護(hù)民事權(quán)利的，會(huì)喪失勝訴權(quán)，而最長(zhǎng)訴訟時(shí)效有20年； 2、普通訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算，而最長(zhǎng)訴訟
5,891 2022.05.11
