2017年最新勞動(dòng)法離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
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對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問(wèn)題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過(guò)醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是支付醫(yī)療費(fèi)用。
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對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問(wèn)題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過(guò)醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付醫(yī)療費(fèi)用。
征收土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、附著物補(bǔ)償費(fèi)和青苗補(bǔ)償費(fèi)構(gòu)成。
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員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)2017經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。
2020.04.27 243 -
2017最新養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元；70至74周歲每人每月再增加50元；75至79周歲每人每月再增加60元；80周歲以上每人每月再增加70元。在此基礎(chǔ)上，繼續(xù)對(duì)65歲以上退休人員中繳費(fèi)年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現(xiàn)對(duì)退
2020.03.30 216 -
新勞動(dòng)法離職賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系或者未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，視為違反解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，即每工作一年支付你兩個(gè)月的工資，用人單位根據(jù)規(guī)定情況解除與你的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月的工資，如果你不提前一個(gè)月
2022.04.13 1,188
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2017最新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞
2022-04-03 15,340 -
農(nóng)轉(zhuǎn)非，2017年最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1.按照各地制定并頒布實(shí)施的征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。 2.征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)，在具體的征地項(xiàng)目實(shí)施前縣國(guó)土資源局負(fù)責(zé)都制定了征地補(bǔ)償安置辦法，并經(jīng)過(guò)征地審批部門批準(zhǔn)，因此，到底怎么分
2022-04-18 15,340 -
2017年死亡賠償金最新標(biāo)準(zhǔn)
死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收人標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。 (個(gè)別地區(qū)對(duì)于殘疾賠償金、
2021-03-18 15,340 -
2017最新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合
2022-04-10 15,340
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2020年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17 -
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協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)
6,288 2022.04.17 -
01:35
撫養(yǎng)費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)2021年最新子女的撫養(yǎng)費(fèi)一般是由不直接撫養(yǎng)子女的一方支付的，但是具體的撫養(yǎng)費(fèi)的金額則需要通過(guò)具體的因素進(jìn)行計(jì)算。如果有固定的收入，那么可以按照其月收入的20%至30%的比例來(lái)承擔(dān)。如果是負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可以適當(dāng)?shù)奶岣摺＿@個(gè)月收入包括了工資
2,962 2022.04.17
