勞務(wù)派遣中國(guó)的企業(yè)有什么特點(diǎn)？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益都無(wú)法有效得到保障。目前各派遣機(jī)構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一，因此發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)難解決。
國(guó)企勞務(wù)派遣不可以轉(zhuǎn)正，勞務(wù)派遣員工是與勞務(wù)公司簽署合同，由勞務(wù)公司進(jìn)行人事管理的人員。國(guó)企是國(guó)務(wù)院和地方人民政府分別代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司以及國(guó)有資本控股公司。
-
國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣工退休年齡國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣工退休年齡為男性60周歲，女性55周歲。勞務(wù)派遣工屬于一種勞務(wù)派遣公司的職工，在退休年齡上是與企業(yè)的正式工一樣，都是男性60周歲，女性55周歲。且達(dá)到法定退休年齡后，應(yīng)當(dāng)由派遣公司辦理退休。職工退休后，并不由用人單位管理，由
2021.12.13 1,213 -
勞務(wù)派遣合同國(guó)企一般事業(yè)單位沒(méi)有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。
2020.05.01 460 -
勞務(wù)派遣建筑分包的有哪些特點(diǎn)？勞務(wù)派遣建筑分轉(zhuǎn)包運(yùn)作模式：勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣到用工單位用工；用工單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系；用工單位履行為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付勞動(dòng)報(bào)酬等義務(wù)，然后向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用
2020.06.12 215
-
勞務(wù)派遣有什么特點(diǎn)？
特點(diǎn)就是“招人不用人”、“用人不招人”的招聘與用人相分離的用工模式，它突出的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面： （1）實(shí)際用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的使用和使用中的崗位管理，原則上不負(fù)責(zé)任何人事管理； （2）
2022-05-19 15,340 -
勞務(wù)派遣有什么特點(diǎn)
1、實(shí)際用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的使用和使用中的崗位管理，原則上不負(fù)責(zé)任何人事管理; 2、實(shí)際用人單位和派遣單位雙方簽定派遣協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也約定被派遣員工的權(quán)益和保障; 3、用人單位不
2022-11-04 15,340 -
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)有哪些特點(diǎn)？
1、實(shí)際用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的使用和使用中的崗位管理，原則上不負(fù)責(zé)任何人事管理; 2、實(shí)際用人單位和派遣單位雙方簽定派遣協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也約定被派遣員工的權(quán)益和保障; 3、用人單位不
2022-11-13 15,340 -
派遣勞務(wù)的特點(diǎn)是什么？
特點(diǎn)就是“招人不用人”、“用人不招人”的招聘與用人相分離的用工模式，它突出的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面： （1）實(shí)際用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的使用和使用中的崗位管理，原則上不負(fù)責(zé)任何人事管理； （2）
2022-05-26 15,340
-
01:18
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,832 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,653 2022.04.15
