勞務(wù)派遣是什么意思

2022-04-17 60,832

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勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工的形式一般主要是以補(bǔ)充的形式為合作用人單位進(jìn)行人力補(bǔ)充，勞動派遣一般主要是在臨時性的、或者輔助性或者替代性的工作崗位實(shí)施。勞務(wù)派遣的形式較為多種多樣，一般有以下幾種形式： 1、完全派遣 2、轉(zhuǎn)移派遣 3、減員派遣 4、試用派遣 5、短期派遣 6、項(xiàng)目派遣 7、晚間派遣 8、鐘點(diǎn)派遣 9、雙休日派遣 10、以周六、周日為基本計(jì)價單位派遣人員。 11、集體派遣

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

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勞務(wù)派遣有什么方式，勞務(wù)派遣爭議應(yīng)注意什么？
我認(rèn)為，在簽訂勞務(wù)派遣合同的時候，首先第一點(diǎn)要明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)，并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任。第三，派遣公司如果拖欠克扣工資，會導(dǎo)致勞動者

2024-06-26 55
什么是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣遵循的原則是什么？
一、什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，又稱“勞動派遣”、“勞工派遣”、“勞動力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位（即實(shí)際用人單位）的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單

2024-06-20 40
第三方勞務(wù)派遣有哪些意思
第三方勞務(wù)派遣是指招聘人員和使用人員相分離的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)模式；派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)用人單位提出的用人需求和標(biāo)準(zhǔn)，為用人單位派遣符合條件的人員，供用人單位用工；派遣機(jī)構(gòu)與確定后的被派遣人員簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)被派遣人員的勞動關(guān)系、勞動報(bào)酬、社會保險等權(quán)益。

2021-08-19 45

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"不含勞務(wù)派遣" 的意思是什么？
勞務(wù)派遣員工是指由勞務(wù)公司派遣到相應(yīng)工作單位的工人。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定,勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。而勞務(wù)派遣用工僅作為補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或替代性

2024-11-28 15,340
勞務(wù)派遣合同是什么意思勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)單位之間的
勞務(wù)派遣合同是指由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同屬于勞動合同類型中的勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)派遣合同書不等于勞動合同書。派遣

2022-04-20 15,340
外包勞務(wù)不是勞務(wù)派遣的意思嗎？
勞務(wù)派遣不是勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。

2023-07-03 15,340
派遣的意思是什么
派遣，是指勞動力輸出，也可稱為勞務(wù)派遣。派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理

2022-04-13 15,340

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哪些是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

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勞務(wù)派遣工傷怎么處理
勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政

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勞務(wù)派遣許可證怎么辦理
勞務(wù)派遣許可證應(yīng)當(dāng)去勞動行政部門進(jìn)行辦理。申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請人應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門提交相應(yīng)的證明材料，提交的材料符合法律規(guī)定的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)受理行政許可的申請，不符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)告知申請人進(jìn)行補(bǔ)正；勞動行政部門受理申請后，應(yīng)

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