在工地上被人打傷,沒有證據(jù),公司不批怎么辦
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1、因履行工作職責(zé)而被第三人傷害的，可以工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后，可以享受工傷待遇； 2、因個人原因發(fā)生打架事件的，不能認(rèn)定工傷，如果追償，可以通過法院起訴打人者。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（三）項(xiàng)之規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對<工傷保險條例有關(guān)條款釋義的函》對此款項(xiàng)作了進(jìn)一步的明確：“《工傷保險條例》第十四條第（三）項(xiàng)中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。”員工在履行自己的工作職責(zé)，并為了公司的利益。被客戶或他人動手打傷。員工的損害后果與其履行工作職責(zé)之間存在因果關(guān)系。
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在單位和職工個人在有關(guān)法律規(guī)定的時間內(nèi)未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷的情況下，職工會失去申請認(rèn)定工傷的權(quán)利，要想獲得補(bǔ)償?shù)脑?，職工就只能向法院起訴。如果單位和職工個人在這兩個規(guī)定的時間內(nèi)未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷的話，職工就失去了申請認(rèn)定工傷的權(quán)利，要想獲得補(bǔ)償?shù)脑挘荒芟蚍ㄔ浩鹪V。
被人打后沒有證據(jù)也可以報警,如果構(gòu)成輕傷以上就構(gòu)成犯罪,公安局應(yīng)當(dāng)立案偵查,通過偵查收集證據(jù)。證據(jù)是法官在司法裁判中認(rèn)定過去發(fā)生事實(shí)存在的重要依據(jù)，在任何一起案件的審判過程中，都需要通過證據(jù)和證據(jù)形成的證據(jù)鏈再現(xiàn)還原事件的本來面目。
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在公司打工辭職不批怎么辦？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位。
2020.11.02 168 -
在工地受傷什么證據(jù)沒有怎么辦勞動者在工地上受傷了，如果勞動者什么證據(jù)都沒有的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證
2020.04.12 264 -
私人打工受傷沒有證據(jù)怎么辦給私人老板打工受傷，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定。要求老板按照工傷進(jìn)行賠償。如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動關(guān)系，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償?shù)囊笙蚶习逅髻r。職工還可以向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定
2020.06.09 304
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在工地上被打傷，沒有證據(jù)，沒有被打，怎么辦
1、因履行工作職責(zé)而被第三人傷害的，可以工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后，可以享受工傷待遇； 2、因個人原因發(fā)生打架事件的，不能認(rèn)定工傷，如果追償，可以通過法院起訴打人者。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（三）項(xiàng)之
2022-04-24 15,340 -
在工地上被人打，沒有證據(jù)，也沒有打傷，怎么辦
1、因履行工作職責(zé)而被第三人傷害的，可以工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后，可以享受工傷待遇； 2、因個人原因發(fā)生打架事件的，不能認(rèn)定工傷，如果追償，可以通過法院起訴打人者。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（三）項(xiàng)之
2022-04-25 15,340 -
在工地上打人怎么辦沒有打傷證據(jù)
1、因履行工作職責(zé)而被第三人傷害的，可以工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后，可以享受工傷待遇； 2、因個人原因發(fā)生打架事件的，不能認(rèn)定工傷，如果追償，可以通過法院起訴打人者。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（三）項(xiàng)之
2022-04-15 15,340 -
在工地上被人打了沒有傷沒有證據(jù)，該怎么辦？
1、因履行工作職責(zé)而被第三人傷害的，可以工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后，可以享受工傷待遇； 2、因個人原因發(fā)生打架事件的，不能認(rèn)定工傷，如果追償，可以通過法院起訴打人者。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（三）項(xiàng)之
2022-04-26 15,340
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00:55
工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動關(guān)系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工
2,639 2022.05.11 -
00:56
被人打成輕傷怎么辦根據(jù)我國《刑法》第二百三十四條的規(guī)定，將人打成輕傷構(gòu)成故意傷害罪，需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。故意傷害罪是故意行為，即行為人明知自己的行為會造成他人身體健康而希望或放任這種結(jié)果發(fā)生，需要處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。另外，民間糾紛引起的故意
2,983 2022.04.15 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11
