勞動合同協(xié)商解除多久可以提前解除
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。
在勞動關系的存續(xù)期間，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以在協(xié)商的時間解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，則三十日后可以解除，在試用期內提前三日通知單位，則三日后可以解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以立即單方面解除等。
-
-
提前解除勞動合同可以提前解除嗎公司可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或
2020.07.23 470 -
解除勞動合同一般提前多久解除勞動者解除勞動合同，一般提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以隨時解除，不需要提前通知；用人單位非過失性辭退的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人；其他。
2020.07.14 209
-
解除勞動合同可以提前多久
我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制
2023-07-06 15,340 -
勞動合同提前多久可以解除
1、勞動合同不存在逾期多久視為解除。勞動合同到期后，未續(xù)簽的，應當終止合同，但是，用人單位接著讓勞動者進行工作的，應當續(xù)簽勞動合同，未續(xù)簽的，一個月以上后，應當支付兩倍工資。 2、《中華人民共和國勞動
2023-03-16 15,340 -
勞動者協(xié)商解除勞動合同要提前多久
勞動者一般提前30天解除合同，應當以書面形式通知用人單位。如果勞動者在試用期內解除合同，可以提前三天通知用人單位。用人單位應當出具解除勞動合同的證明，解除勞動合同的文本應當保存至少兩年備查。
2021-11-24 15,340 -
勞動合同應提前多久可以解除
1、勞動者提前三十日能夠解除合同，在試用期內，提前三天能夠解除合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通
2022-11-13 15,340
-
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,166 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
