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怎樣處理拖欠工資的農(nóng)民工

2023-03-15 11:11

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勞動者應(yīng)對欠薪的主要方法為: 一是通過工會與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,由其責(zé)令用人單位來解決; 三是有爭議的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟;五是求助社會、媒體的力量。 如果農(nóng)民工要申請勞動仲裁或訴訟的話,應(yīng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。我國法律有明確的規(guī)定,在公司沒有正當(dāng)理由拖欠員工工資的情況下,員工可以依法解除勞動合同,提出辭職申請。

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農(nóng)民工工資被拖欠后最直接的解決辦法是向勞動監(jiān)察大隊投訴。

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追究拖欠農(nóng)民工工資的行為追究刑事責(zé)任,要符合三個條件: 1、有能力支付而不支付。 2、數(shù)額較大。 3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。 (一)如果勞動者遇到用人單位不支付勞動報酬,涉嫌以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大的行為時,應(yīng)當(dāng)向縣級以上地方人民政府的人力資源和社會保障部門投訴,要求該部門責(zé)令用人單位限期支付。政府有關(guān)部門責(zé)令用人單位限期支付后,超過限期,用人單位仍不支付,用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員才涉嫌本罪。這時,勞動者才可以行使刑事控告權(quán),司法機(jī)關(guān)才可以啟動公訴案件的程序。 (二)此外,即使用人單位或雇主行為人在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔(dān)了相應(yīng)的賠償責(zé)任,刑事追訴程序繼續(xù)進(jìn)行,只是判決時可以減輕或者免除處罰而已。 (三)但是,如果因用人單位或者雇主的資金暫時周轉(zhuǎn)困難而導(dǎo)致拖欠勞動者報酬的,或者由于用人單位或雇主客觀上無力支付勞動者勞動報酬的行為,即使數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不能支付的,因其不符合拖欠勞動者勞動報酬罪的構(gòu)成要件,故不應(yīng)追究刑事責(zé)任。

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