老板故意不發(fā)工資又不給我辭職怎么辦？
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可通過法律途徑勞動維權。第一，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，并應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個月，經(jīng)濟補償金根據(jù)工作年限，工作一年支付一個月，違法辭退雙倍補償。第三，需收集證據(jù)證明勞動關系、工作時間、加班時間，可以是勞動合同、工資轉賬記錄、發(fā)放明細（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據(jù)。第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟賠償、以及拖欠的工資，并要求補繳社保。 如構成工傷，可依法享受工傷保險待遇，要求公司賠償。第一，申請工傷認定。第二，根據(jù)工傷認定進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級明確賠償標準。第三，根據(jù)鑒定等級確定工傷保險待遇數(shù)額。第四，申請勞動仲裁，要求公司賠償。
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辭職老板不給工資的處理辦法是：勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況?？梢韵蛑俨梦暾堉俨茫瑒趧诱哌€可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
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辭職老板不給我工資辭職老板不給工資，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。可以向仲裁委申請仲裁，勞動者還可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2020.06.17 242 -
老板辭職之后又不發(fā)工資，怎么辦？1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。 3、也可以直接申請仲裁。
2020.02.16 276 -
我辭職了老板不給工資怎么辦？員工離職時，公司應該依法支付其目前為止應得的勞動報酬，如果用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以采取以下方式維護自己的合法權利： 1、向相關負責人提出異議，與其自由協(xié)商； 2、向勞動行政部門投訴； 3、向相關單位提起調解或者提出仲裁； 4、提出訴訟
2020.03.26 282
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我辭職了老板不給發(fā)工資怎么辦
一、建議勞動者以快遞的方式寄出辭職信，30天一到，你就可以離職，如果單位不支付你的工資，可以到勞動監(jiān)察部門投訴二、法律依據(jù)： 1、《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日
2022-03-12 15,340 -
辭職了老板不給我發(fā)工資怎么辦
一般勞動者辭職到期，用人單位就應當發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當
2022-03-15 15,340 -
辭職了，老板不給我發(fā)工資怎么辦
根據(jù)相關法律，關于辭職了老板不發(fā)工資怎么辦如下 心里不用有什么顧慮，也沒必要和這種老板說什么了，直接去當?shù)貏趧泳挚卦V。在去勞動局之前，最好有相關證明，證明你是這個公司的員工，比如說你所說的面試登記表、
2022-08-10 15,340 -
辭職老板不發(fā)工資又不安排我上班怎么辦
用人單位不辭退勞動者,又不安其上班,但是用人單位應當按時足額的支付勞動者沒有上班期間的工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單
2022-03-21 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,633 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17 -
01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟補償； 第
8,340 2022.04.17
