私營企業(yè)在公司沒簽勞動(dòng)合同員工能過嗎
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找一下單位有無下列情況，依此為由就沒事了。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。未滿16周歲的才屬于童工，用人單位除藝術(shù)類特殊單位外，使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。
私營企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。原因是：私營企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同，是違反勞動(dòng)合同法的。不簽訂勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者沒有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償；單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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私營企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同嗎私營企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的,不簽訂勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者沒有保障,且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償。
2020.03.20 341 -
私營企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦私營企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的,不簽訂勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者沒有保障,且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對仲裁結(jié)果不服再起訴。
2020.02.04 456 -
私營企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同可以嗎私營企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的，不簽訂勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者沒有保障，假如沒有簽訂勞動(dòng)合同，萬一員工向勞動(dòng)部門投訴，企業(yè)將承擔(dān)雙倍工資的賠償。
2020.07.02 177
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私營企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同
這樣的情況在一些私營企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的，無論是國企還是事業(yè)單位，哪怕是私營企業(yè)，只要是拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同都是屬于違法行為，你只有依據(jù)法律來進(jìn)行處理了;針對你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，你須明
2022-03-14 15,340 -
在私營企業(yè)上班沒有簽勞動(dòng)合同公司會(huì)拖欠我工資嗎?
發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投 訴，或者申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對 當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞
2022-04-07 15,340 -
我在私營企業(yè)上班，沒有簽過勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司不發(fā)工資怎么辦？
發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投 訴，或者申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對 當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞
2022-04-14 15,340 -
私營企業(yè)要簽勞動(dòng)合同嗎
私營企業(yè)屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》上的用人單位，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建
2023-02-13 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:11
私企不簽勞動(dòng)合同觸犯法嗎私企不簽勞動(dòng)合同是觸犯法的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書面勞動(dòng)合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11
