用人單位是否違法解除勞動(dòng)合同?
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裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。目前，有個(gè)別企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法存在誤解，以為趕在新法實(shí)施前解除或終止員工的合同，就可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。其實(shí)，現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，單位違反規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，照樣要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年計(jì)算。所以，單位現(xiàn)在突擊裁員得不償失。當(dāng)然，如果職工的勞動(dòng)合同在新法實(shí)施前到期，單位不再續(xù)簽就不用補(bǔ)償。
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違法。用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同違法，如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者自身存在過錯(cuò)或者勞動(dòng)者受工傷后不能勝任工作、訂立合同的客觀原因發(fā)生變化致使合同無(wú)法履行的情況，單位不得強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同。否則單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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用人單位末位淘汰解除勞動(dòng)合同是否違法“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
2020.05.21 121 -
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用人單位以雙方違法解除勞動(dòng)合同是否違法用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同違法。如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者自身存在過錯(cuò)或者勞動(dòng)者受工傷后不能勝任工作、訂立合同的客觀原因發(fā)生變化致使合同無(wú)法履行的情況，單位不得強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同。否則單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
2020.05.21 131
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同是否違法
公司如果不是按如下情形，解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重
2022-03-03 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同是否違法?
公司如果不是按如下情形，解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重
2022-04-23 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同是否合法
公司如果不是按如下情形，解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重
2022-05-06 15,340 -
用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同是否違法
違法。用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同違法，如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者自身存在過錯(cuò)或者勞動(dòng)者受工傷后不能勝任工作、訂立合同的客觀原因發(fā)生變化致使合同無(wú)法履行的情況，單位不得強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同。否則單位屬于違法解除勞動(dòng)合
2021-12-23 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17
