無固定期限勞動合同解除是否需要支付補償金
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無固定期限勞動合同解除，支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位解除無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。賠償金的標準為沒滿一年支付一個月的補償金。
用人單位解除無固定期限勞動合同需要支付賠償金。解除無固定期限勞動合同賠償?shù)臉藴剩鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照標準的二倍補償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，要根據(jù)自己的員工在工作單位的工作時間來決定給予多長時間的這個經(jīng)濟補償待遇。
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解除無固定期勞動合同，需要支付違約金嗎計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單
2020.08.07 128 -
無固定期限勞動合同解除補償無固定期限勞動合同解除補償是按勞動者在本單位工作的年限計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。 《勞動合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞
2020.10.29 215 -
勞動者解除了無固定期限勞動合同,需要支付違約金嗎不一定。無固定期限勞動合同可以解除，勞動者要求解除無固定期限勞動合同的，不需要支付違約金。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，勞動合同的期限長短不能確定，但并非不可解除。
2020.11.25 169
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無固定期限勞動合同解除要支付經(jīng)濟補償金嗎
1、無固定期限勞動合同解除，如果是協(xié)商一致的話，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟補償金。 2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付
2022-05-29 15,340 -
勞動者違法解除無固定期限勞動合同用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金
只要符合法定條件和程序，用人單位可以解除勞動者無固定期限勞動合同。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴重違法違紀，
2022-03-02 15,340 -
無固定期限勞動合同解除支付違約金嗎
你能夠得到賠償?shù)?。若用人單位與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資
2022-03-28 15,340 -
用人單位解除無固定期限勞動合同需要支付賠償金么
1、用人單位解除無固定期限勞動合同是否需要支付賠償金這個問題，取決于解除勞動合同的具體原因，勞動者有下列情形之一的，用人單位單方解除勞動合同需要支付賠償金： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行
2022-05-12 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,139 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,193 2022.04.25 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17
