一、用人單位無故拖欠其三個(gè)月工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 二、如果勞動(dòng)者以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職的，也是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 四、若用人單位不按照上述規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，運(yùn)功有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

工資拖欠三個(gè)月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。因此，員工應(yīng)該自知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資被拖欠之日起三年內(nèi)起訴。