勞動(dòng)者權(quán)益受侵害的主要原因有哪些
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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤(rùn)，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動(dòng)力成本，驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取豐厚利潤(rùn)，甚至減少勞動(dòng)者正常的社會(huì)保障支出，不配備必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。 （二）勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會(huì)地位不同。廣大的農(nóng)民工和外來(lái)工，文化層次較低，社會(huì)地位不高，是社會(huì)的弱勢(shì)群體，對(duì)社會(huì)政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會(huì)、職工代表大會(huì)等組織，但對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理影響甚小。目前仍有相當(dāng)數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會(huì)、黨支部等組織，企業(yè)內(nèi)尚未建立完善的。
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維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有利于建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步；保障勞動(dòng)者權(quán)益是促進(jìn)社會(huì)公平正義，構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。勞動(dòng)者是凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活來(lái)源的公民都可稱為勞動(dòng)者；是對(duì)從事勞作活動(dòng)一類人的統(tǒng)稱。
勞動(dòng)者權(quán)益有： （一）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； （二）有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； （三）有休息、休假的權(quán)利； （四）有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利； （五）有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； （六）其他法律規(guī)定的合法權(quán)利。
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勞動(dòng)者權(quán)益有哪些?勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法享有并得到法律保障的權(quán)利。在我國(guó)，勞動(dòng)者享有廣泛的權(quán)利，諸如就業(yè)權(quán)、簽訂勞動(dòng)合同權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、獲得社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等。除上述權(quán)利外，
2022.09.29 145 -
勞動(dòng)者權(quán)益有哪些勞動(dòng)者享有廣泛的權(quán)利，平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
2020.10.12 183 -
勞動(dòng)者有哪些勞動(dòng)權(quán)益勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益如下： 1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利； 2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利； 3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； 4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 勞動(dòng)者義務(wù)包括： 1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)； 2、提高職業(yè)技能； 3、執(zhí)行勞
2022.09.30 407
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勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害有哪些途徑？
《勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定了勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)通過(guò)以下途徑尋求經(jīng)濟(jì)：(一)有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵．害的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，涉及職業(yè)安全衛(wèi)生、職
2023-06-13 15,340 -
中利益受侵害有哪些原因，原因是什么？
遺產(chǎn)繼承中債權(quán)人利益受侵害有哪些原因遺產(chǎn)繼承中債權(quán)人利益受侵害的原因是： 1.公民法律觀念淡薄。由于傳統(tǒng)自給自足農(nóng)業(yè)型社會(huì)的歷史淵源，以及長(zhǎng)期實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，我國(guó)公眾普遍缺乏法律意識(shí)，所有權(quán)應(yīng)得到
2022-10-27 15,340 -
勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)有哪些途徑
勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)通過(guò)以下途徑尋求經(jīng)濟(jì)： (一)有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵．害的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，涉及職業(yè)安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害等問(wèn)題，有權(quán)向相關(guān)部
2023-01-15 15,340 -
被派遣的勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，要向誰(shuí)主張權(quán)利
為了防止勞務(wù)派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害，同時(shí)也為了促使用工單位與勞務(wù)派遣單位合作，法律明確要求在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2022-08-14 15,340
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股東侵害公司利益情形有哪些根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 公司的控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高
2,630 2022.04.15 -
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股權(quán)質(zhì)押解除有哪些原因股權(quán)質(zhì)押又叫做股權(quán)質(zhì)權(quán)，指的是出質(zhì)人用自己擁有的股權(quán)作為質(zhì)押標(biāo)的物，向他人設(shè)立質(zhì)押。根據(jù)擔(dān)保法等相關(guān)法律規(guī)定，以標(biāo)的物為標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)押可以分為動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押和權(quán)利質(zhì)押這兩類。股權(quán)質(zhì)押就屬于權(quán)利質(zhì)押當(dāng)中的一種。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定可以知道，股權(quán)質(zhì)押的解
1,859 2022.04.17 -
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商標(biāo)駁回的原因有哪些我國(guó)商標(biāo)被駁回具體常見(jiàn)原因主要包括以下幾個(gè)： 1、商標(biāo)查詢不利導(dǎo)致近似商標(biāo)被駁回：由于商標(biāo)申請(qǐng)人沒(méi)有辦法相詳盡查詢近似商標(biāo)的所有內(nèi)容，不免有遺漏的現(xiàn)象發(fā)生，不能被排除的近似商標(biāo)在申請(qǐng)時(shí)會(huì)被商標(biāo)局駁回。 2、盲查期導(dǎo)致的近似商標(biāo)被駁回：由于商
3,379 2022.04.17
