合并勞動(dòng)者合并分立勞動(dòng)合同怎么辦
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用人單位合并，不影響原勞動(dòng)合同的履行，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”如果用人單位違反此規(guī)定，屬于違法解除1，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司合并分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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用人單位合并或者分立后勞動(dòng)者怎么辦用人單位發(fā)生合并或分立后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)告合并后的單位或者分立后的單位。但在提起勞動(dòng)訴訟前，一般需要先申請(qǐng)仲裁。而用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
2020.06.04 174 -
公司合并分立勞動(dòng)合同怎么處理公司合并分立后勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，承繼該公司權(quán)利和義務(wù)的用人單位與勞動(dòng)者可以繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同；或者雙方協(xié)商一致后，采取書面形式變更原勞動(dòng)合同也是可以的。
2020.10.28 102 -
企業(yè)合并分立勞動(dòng)合同有效嗎企業(yè)合并分立勞動(dòng)合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
2020.12.02 283
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勞動(dòng)合同合并或者分立后怎樣辦理？
用人單位合并，不影響原勞動(dòng)合同的履行，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比?/p>
2022-04-11 15,340 -
合并或分立勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)
用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以合并或者兼并后的用人單位為被訴人。用人單位分立的，其分立前與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為被訴人。用人單位分立成為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單
2022-11-03 15,340 -
公司合并分立勞動(dòng)合同怎么辦
公司合并分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和
2022-05-27 15,340 -
單位的合并或者分立影響勞動(dòng)合同嗎，勞動(dòng)合同受單位合并影響嗎
用人單位尤其是企業(yè)作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，需要根據(jù)自身情況調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)策略，企業(yè)的分立、合并也是企業(yè)調(diào)整經(jīng)營(yíng)的一種方式。那么單位的合并或者分立影響勞動(dòng)合同嗎，勞動(dòng)合同受單位合
2022-05-17 15,340
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00:53
勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受，對(duì)方有權(quán)拒絕，并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,247 2022.04.15 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,579 2022.05.11 -
01:02
勞動(dòng)合同怎么寫勞動(dòng)合同的必備條款主要包括以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要有用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息； 2、工作的內(nèi)容，工作的時(shí)間和工作地點(diǎn)； 3、工作時(shí)間和休息休假； 4、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜； 5、勞動(dòng)合同的期限； 6、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，主要是指
606 2023.01.04
