合同到期后辭職也不提前嗎?
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合同到期不需要提前通知就可以辭職,如果公司沒有其他違反勞動合同法的,自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。 如果是公司不續(xù)簽的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法:是當月所有的應發(fā)工資數(shù),就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。
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勞動合同沒到期可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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合同不到期是否可以提前辭職
合同不到期可以提前辭職。還在試用期的員工,在合同履行期內(nèi),提前三天告知用人單位,就可以辭職;單位的正式員工,在合同履行期內(nèi),要提前一個月向單位提交書面的辭職報告,才可以辦理離職手續(xù),解除勞動關(guān)系。 合同沒有到期被辭退是怎么賠償?shù)?1、勞動合
2022.09.30 573 -
合同到期后辭職需要提前一個月嗎
合同到期后辭職需要提前一個月。用人單位在合同到期以后,不續(xù)簽的,超過一個月勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果用人單位存在相關(guān)規(guī)定的情形,勞動者可以被迫辭職,不需要等一個月,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的,勞動合同
2022.06.11 505 -
勞動合同到期不辭職要提前通知嗎?
勞動合同終止需要提前通知。經(jīng)濟性裁員時用人單位未提前通知的除支付經(jīng)濟補償外還應當額外支付一個月工資,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形不用提前通知,用人單位可
2020.05.27 225
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合同沒有到期也沒有提前一個月通知辭職辭職后不發(fā)工資合理嗎
工資還是要發(fā)給勞動者的。但是如果勞動者沒提前通知造成公司損失的,公司可以主張賠償。
2023-06-02 15,340 -
合同到期辭職需要提前離職嗎
如果你的勞動合同中沒有約定勞動合同到期應當提前一個月通知用人單位是否續(xù)簽,而當?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中也沒有提前一個月通知的規(guī)定,那么你的勞動合同到期不需要提前通知,合同到期后你只要通知用人單位不續(xù)簽,那
2023-07-28 15,340 -
合同到期辭職必須提前離職嗎
如果你的勞動合同中沒有約定勞動合同到期應當提前一個月通知用人單位是否續(xù)簽,而當?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中也沒有提前一個月通知的規(guī)定,那么你的勞動合同到期不需要提前通知,合同到期后你只要通知用人單位不續(xù)簽,那
2022-08-11 15,340 -
勞動合同已到期能不能提前提前辭職?
1、勞動合同期滿,雙方當事人協(xié)商一致,可以續(xù)簽勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。 2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動合同手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實勞動關(guān)系的,視為勞動合
2022-08-15 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金,要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單
1,382 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時,也是可以辦理辭職的,原則上來說,員工是否要辭職與勞動合同是否到期,并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工辭職,應該提前30天通過書面的形式通知用人單位,即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話,則
8,526 2022.04.17 -
01:06
合同到期要提前通知嗎合同到期是否要提前通知,由當事人自行決定,具體如下: 1、合同到期續(xù)簽需要提前通知,按照相關(guān)法律的規(guī)定,沒有特別約定,勞動者不續(xù)簽勞動合同,一定要提前通知公司的; 2、若雙方當事人在簽訂合同的時候,明確了合同到期不需要提前通知的,則不需要通
1,352 2023.07.10