國(guó)家規(guī)定的事假一天扣三百元違法嗎
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按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考： 一、日工資數(shù)： 日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16. 二、應(yīng)得工資數(shù)： 基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。 三、實(shí)得工資數(shù)： 應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。
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根據(jù)國(guó)務(wù)院2012年發(fā)布的關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假158天，：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。這么一算下來(lái)，正常情況下，產(chǎn)假有98天。這只是國(guó)家的規(guī)定。但由于不同地方政策標(biāo)準(zhǔn)不同，產(chǎn)假大都比國(guó)家規(guī)定的98天更長(zhǎng)。地方規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，這樣算來(lái)就是158天。
根據(jù)法律規(guī)定，春節(jié)放假農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三三天，因此春節(jié)放假三天不違法。
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規(guī)定請(qǐng)假一天扣三天工資合法嗎不合法。公司的做法違反我國(guó)的勞動(dòng)合同法。 1、用人單位不得無(wú)故克扣員工工資。 2、員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付請(qǐng)假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資。 3、員工請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算工資。
2020.04.27 580 -
國(guó)家規(guī)定病假幾天不扣一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。 二、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： (一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十; (二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 三、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，
2020.12.06 672 -
國(guó)家規(guī)定的法定的事假是多少天事假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久，法律沒有具體規(guī)定，需要按照所在單位的規(guī)章制度履行，勞動(dòng)者可以查看員工手冊(cè)、公告欄、勞動(dòng)合同約定等。職工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。用人單位
2020.09.14 906
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事假一天扣三百合法嗎
按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考： 一、日工資數(shù)： 日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動(dòng)合
2022-04-04 15,340 -
請(qǐng)了假扣錢扣一天扣三百算違法嗎
我國(guó)當(dāng)前沒有明確規(guī)定用人單位扣員工工資的法律依據(jù)，所以大多是依據(jù)公司規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行，如有爭(zhēng)議可先協(xié)商。
2022-09-26 15,340 -
請(qǐng)假一天扣三天工資的規(guī)定合法嗎
其實(shí)每個(gè)員工都不想隨便就請(qǐng)假，請(qǐng)假也是員工沒辦法的事情，那么請(qǐng)假一天扣三天工資的規(guī)定合法嗎下面為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀網(wǎng)友提問：公司規(guī)定，請(qǐng)假一天扣三天工資，而扣的工資是按工作日來(lái)扣的，這樣
2022-03-21 15,340 -
元旦放假幾天國(guó)家規(guī)定
1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月4日（星期日）上班。國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知國(guó)辦發(fā)明電〔2014〕28號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，
2022-03-10 15,340
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國(guó)慶放假三天違法嗎國(guó)慶放假三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日： 新年，放假1天； 春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三； 清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天； 端午節(jié)，放假1天； 中秋節(jié)，放假1天； 國(guó)慶節(jié)，放假3天，1
2,067 2022.07.02 -
00:59
一年國(guó)家法定假日有幾天一年國(guó)家法定假日有11天。一年中法定假日包括：周六周日一共有115天或者116天。計(jì)算方法是：我國(guó)共有法定節(jié)假日11天。通常包括：春節(jié)、國(guó)慶兩個(gè)假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天，一年有52周余1天。如果余出來(lái)的那天處于雙休日
21,374 2022.05.11 -
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國(guó)家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15
