什么是綜合計算工時制度
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綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。同時，各企業(yè)主管部門也應(yīng)積極創(chuàng)造條件，盡可能使企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)均衡合理，幫助企業(yè)解決貫徹《規(guī)定》中的實際問題。
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實行綜合計算工時工作制是員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
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綜合計時制工作時間怎么算？綜合計時制工作時間有以下規(guī)定：平均工作時間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，即每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；從事第三級以上（含第三級）體力勞動強度工作的職工，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少休息1天；其他。
2020.09.05 428 -
綜合工時制加班費計算方法是什么綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分視為延長工作時間，工作日按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資；休息日按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付延長工作時間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的
2020.10.29 255 -
勞動合同綜合計算工時工作制怎么計算?勞動合同綜合計算工時工作制的計算，一個計薪周期內(nèi)，累計工作的時間，是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，不區(qū)分節(jié)假日，如果在一個計薪工作周期內(nèi)，累計工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)，超出部分按照150%支付工薪，綜合時間工作制，必須經(jīng)勞動保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅
2022.09.29 451
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綜合計算工時制度.
按照法律規(guī)定，對于綜合計算工時（分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間）工作制的職工，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方
2022-03-27 15,340 -
綜合計算工時工作制度
綜合計算工時工作制是針對工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年登位周期綜合計算工作時間的一種工時制度。其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間
2022-03-14 15,340 -
綜合計算工時制度的加班工時計算
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作
2021-03-10 15,340 -
綜合工時制度是什么，綜合用工單位與個人實行綜合計算工時工作制？
綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
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