企業(yè)職工因病提出離職需要什么手續(xù)
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1、如果勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。 6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，因?yàn)榘?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11256733295929661120.html">勞動(dòng)法規(guī)定，公司聘用未解除勞務(wù)關(guān)系人員需承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律并無明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。但是在實(shí)際工作中，要請(qǐng)帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明： 1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效； 2、請(qǐng)假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。職員上班請(qǐng)病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
因病離職申請(qǐng)需要辦理下列手續(xù)：首先要向單位提出離職申請(qǐng)；然后在申請(qǐng)成功后按照約定去完成工作交接；再由單位出具離職證明給勞動(dòng)者；最后則為其轉(zhuǎn)移檔案和社保，支付好勞動(dòng)者的工資。
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企業(yè)職工因病退職的待遇符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇。 退職生活費(fèi)以后按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的百分之八十進(jìn)行調(diào)整。 與年滿45周歲的正常病退差距就是一個(gè)是按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的百分之八十進(jìn)行調(diào)整,一個(gè)是按百分之一百來進(jìn)行
2020.03.29 524 -
企業(yè)退休職工死亡后需要什么手續(xù)1、到相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理死亡或被宣告死亡人員的《居民戶口簿》、《居民身份證》（十六周歲以上，收繳）。 2、辦理《死亡醫(yī)學(xué)證明書》（如死亡證明是外省市或國(guó)（境）外國(guó)家或地區(qū)出具的，家屬應(yīng)到死者戶籍地社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（城市）或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（農(nóng)村）換取本
2020.05.07 800 -
企業(yè)職工退休需要哪些手續(xù)退休手續(xù)需要到當(dāng)?shù)氐纳绫＞洲k理，辦理流程如下：申請(qǐng)人于到達(dá)退休年齡的當(dāng)月，向人社局提交企業(yè)職工退休申請(qǐng)表、企業(yè)退休(職)人員繳費(fèi)基本情況確認(rèn)表、身份證原件及復(fù)印件3份、近期一寸彩照1張；工作人員對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，材料齊全的予以受理，出具受
2020.05.06 573
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因病企業(yè)離職需要辦理什么手續(xù)
1、如果勞動(dòng)合同沒有到期，必須在一個(gè)月前向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面退休申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后向人事部報(bào)告。2、人力資源部逐級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)社長(zhǎng)．社長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3
2021-10-23 15,340 -
企業(yè)離職員工提出離職需要哪些手續(xù)?
《勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定“國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度?！薄秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)
2022-04-08 15,340 -
企業(yè)職工因病提出辭職需要給補(bǔ)償嗎
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)
2022-10-05 15,340 -
公司因病離職需要什么手續(xù)？
1、如果還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
2022-09-02 15,340
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單方提出離婚需要什么手續(xù)單方申請(qǐng)離婚程序是：起訴、受理、調(diào)解、審理、裁判、執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)遞交書面起訴狀，人民法院確認(rèn)符合起訴條件的，依法受理，并進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，依法審理，并根據(jù)“感情是否破裂”為依據(jù)進(jìn)行裁判。離婚是指夫妻雙
677 2022.04.17 -
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,334 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)股東撤股需要什么手續(xù)股東出資入股之后，原則上不能撤股，否則屬于抽逃出資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。但股東可以將其股份轉(zhuǎn)讓給其他股東或者第三人，在特殊情況下，股東還可以要求公司回購(gòu)其股份。也就是說，股東只能將股份轉(zhuǎn)讓出去，但不能撤回股份。 股東計(jì)劃轉(zhuǎn)讓其股份的，其他股東
2,154 2022.04.17
