關(guān)于離職工資計算時間及工資標準的問題
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離職后，法律規(guī)定勞動雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應一次付清勞動者工資。 根據(jù)我國《工資支付暫行條例》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的，經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條：勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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1、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 2、工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 3、用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
工資是按離職時間算的，什么時候不干了就什么時候結(jié)算工資。辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財務制度發(fā)放規(guī)定。勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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離職補償金的月工資計算標準問題經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.01.12 130 -
離職工資的計算時間根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，離職交接工作時應當同時結(jié)算工資。勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資。各地有規(guī)定的，依其規(guī)定。用人單位不得拖欠勞動者工資。
2020.04.02 146 -
關(guān)于不滿月離職工資問題在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。但由于勞動者未提前三十日通知解除勞動合同而給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
2020.02.01 245
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關(guān)于退休職工工資計算問題
退休金計算方法： 1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費工資)2×本人繳費年限)×1%。 2.個人賬戶養(yǎng)老金退休時個人賬戶儲存額本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)。有獨生子
2022-07-13 15,340 -
關(guān)于員工離職工資結(jié)算問題
員工離職，那么單位是需要結(jié)清員工工資。如果單位拒絕結(jié)清那么員工是可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞
2022-04-01 15,340 -
關(guān)于企業(yè)職工退休工資計算問題
企業(yè)職工退休金計算公式=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+地方養(yǎng)老金 一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金公式中，“實際繳費工資指數(shù)”即Z實指數(shù)（下同）為被保險人參保繳費至符合國家規(guī)定的退休年齡期間，相應年度的實際
2022-06-30 15,340 -
關(guān)于如何定離職工資的計算時間
1、單位應當在離職的當天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動
2022-04-25 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,499 2022.05.11 -
00:59
針對拖欠農(nóng)民工工資問題怎么辦我國的勞動法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為?？梢韵虍?shù)氐膭趧有姓块T投訴，舉報單位存在拖欠工資的行為。也可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，咨詢法律意見。此外，如果用人單位欠薪嚴重的
1,467 2022.05.11
