超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間就算加班嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。 但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費(fèi)的情況，比如休息日加班安排了補(bǔ)休的，勞動(dòng)者沒有完成工作自愿延長工作時(shí)間的，或者采用不定時(shí)制度的用人單位的高層人員加班（須經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)）。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
“勞動(dòng)者的超時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算如下： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，按不低于工資的百分之一百五十計(jì)算加班費(fèi)； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按不低于工資的百分之二百計(jì)算加班費(fèi)； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按不低于工資的百分之三百計(jì)算加班費(fèi)。
-
超出下班時(shí)間多久算加班一般每天加班不能超過1個(gè)小時(shí)，特殊情況下每天加班也不能超過3個(gè)小時(shí)。而每個(gè)月的話累計(jì)的加班時(shí)間也是不能超過36小時(shí)。所以公司安排加班每天超過3個(gè)小時(shí)或者每個(gè)月加班時(shí)間累計(jì)超過36個(gè)小時(shí)的，就屬于違法行為。
2020.01.28 547 -
一周工作時(shí)間超過40小時(shí)算是加班嗎國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。一周如果五天工作制的話，超過40小時(shí)，超過的部分屬于加班，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。
2020.02.09 932 -
超出工作時(shí)間不給加班費(fèi)怎么辦用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。
2020.03.02 184
-
超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間算加班嗎？
用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)
2022-04-18 15,340 -
出差超過工作時(shí)間算加班嗎
超出五天八小時(shí)的都屬于加班， 新《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日=365天-104天（休息日）
2022-06-22 15,340 -
超過計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，也算加班嗎
用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)
2022-04-15 15,340 -
超出工作時(shí)間多久算加班
周休息兩天,如果與勞動(dòng)者協(xié)商可以延長勞動(dòng)時(shí)間,延長勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)給付加班費(fèi),平時(shí)150%,假日200%,國家規(guī)定的法定休息日300%,但是每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí),必須保證勞動(dòng)者每周有至少24小時(shí)
2022-08-04 15,340
-
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
