法律允許用人單位裁員嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外，補(bǔ)充增加了三種單位可以裁員的情形： 1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。 2.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 3.為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接，《勞動(dòng)合同法》修正了《勞動(dòng)法》中“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整”時(shí)可以裁員。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
法律允許用人單位，可以與員工協(xié)商一致來(lái)解除勞動(dòng)合同，也可以在員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、不符合試用期間的錄用條件等情形時(shí)，依法解除勞動(dòng)合同。
(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。 (3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
-
用人單位不允許辭職怎么辦用人單位不允許辭職，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)的員工提前三天通知，且沒(méi)有違反合同約定，即使得不到用人單位的批準(zhǔn)，員工都可以離職，用人單位不能以員工曠工為由要求其支付賠償金。只要員工已經(jīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)明
2021.12.11 958 -
用人單位裁減人員用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下程序進(jìn)行： 1.提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； 2.提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；
2020.01.08 161 -
單獨(dú)簽試用期合同法律允許嗎單獨(dú)簽試用期合同法律不允許，勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期通過(guò)后用人單位不需要另行簽訂新的合同。
2022.08.11 191
-
用人單位允許經(jīng)濟(jì)性裁員嗎
用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員嗎？經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過(guò)暫時(shí)的難關(guān)。由于‘經(jīng)濟(jì)裁員”也必然要影
2022-11-09 15,340 -
允許用人單位監(jiān)控勞動(dòng)人員嗎?
如果雙方協(xié)商不成,可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-11-01 15,340 -
用人單位不允許員工辭職是不是違法？
不準(zhǔn)員工辭職違法。 勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，任何人、任何單位無(wú)權(quán)剝奪。 附：《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞
2022-04-21 15,340 -
用人單位私自調(diào)動(dòng)員工工資，未經(jīng)允許未經(jīng)員工允許該怎么，
可以要求公司按照約定支付工資，并要求解除合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議具體來(lái)電咨詢或攜帶材料直接到我律師事務(wù)所咨詢。
2022-10-21 15,340
-
01:03
隱形股東在法律上允許嗎隱形股東，從法律上來(lái)說(shuō)是隱名股東，也是實(shí)際投資人，是指按照書面或者口頭協(xié)議，來(lái)委托他人代其持有股權(quán)者。 隱名股東在法律上是允許的，但是，當(dāng)隱名股東的權(quán)利受到損害時(shí)，向法院提起確認(rèn)之訴將要承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)。 隱名股東可以采取以下措施，來(lái)保護(hù)自己
1,031 2022.05.27 -
01:08
一般允許單位欠繳社保幾個(gè)月一般不允許單位欠繳社保。 即使是欠繳一天也不行。 因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，只要用人單位沒(méi)有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，那么社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)就會(huì)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并且從欠繳那天起，按照天數(shù)進(jìn)行加收萬(wàn)分之五的滯納金。 逾期仍然不
17,041 2022.05.11 -
01:04
法律上允許保險(xiǎn)公司倒閉嗎一般來(lái)說(shuō)保險(xiǎn)公司破產(chǎn)的可能性比較小。保險(xiǎn)業(yè)務(wù)是屬于金融業(yè)務(wù)，對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)和人民生活都有比較大的影響。法律也明確規(guī)定，經(jīng)營(yíng)有人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司，除了合并分立的情況外是不可以解散的。而且就算是解散了，也必須要把保險(xiǎn)合同和準(zhǔn)備金轉(zhuǎn)移給其他保險(xiǎn)
2,034 2022.05.11
