勞動(dòng)合同期滿了可以解除勞動(dòng)合同嗎
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根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 因此，若你沒(méi)有喪失勞動(dòng)能力，用人單位不能解除勞動(dòng)合同；若喪失勞動(dòng)能力，則企業(yè)可以解除合同，同時(shí)按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
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合同期滿不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定自動(dòng)解除合同;合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除;如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
可以，我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議審理適用的司法解釋規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
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合同期滿就可以解除勞動(dòng)合同了嗎約定合同期滿可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2020.11.25 172 -
勞動(dòng)合同期滿可以解除合同嗎合同期滿不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定自動(dòng)解除合同;合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除;如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
2020.09.06 329 -
合同期滿解除勞動(dòng)合同可以嗎約定合同期滿可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定解除的條件，約定勞動(dòng)合同解除條件有效。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.11.29 164
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勞動(dòng)合同期滿可以解除勞動(dòng)合同嗎
1.用人單位在工傷期間解除合同的行為是違法的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二項(xiàng)之規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同期未滿可以解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)
2022-12-17 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同嗎
不能解除勞動(dòng)合同。 合同到期解除勞動(dòng)合同是不合法的，簽訂固定期限勞動(dòng)合同到期后，雙方勞動(dòng)合同終止，也就意味著雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者不滿在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，那么用人單位是有權(quán)利不再續(xù)
2022-11-15 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿可以解除合同嗎
不能解除勞動(dòng)合同。 合同到期解除勞動(dòng)合同是不合法的，簽訂固定期限勞動(dòng)合同到期后，雙方勞動(dòng)合同終止，也就意味著雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者不滿在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，那么用人單位是有權(quán)利不再續(xù)
2022-11-26 15,340
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勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫(xiě)解除勞動(dòng)合同寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04
