勞動者辭職應(yīng)該如何計算加班費(fèi)
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勞動者個人原因辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行一定計算的，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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加班費(fèi)計算：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
勞動者應(yīng)該這樣追討加班費(fèi)： 1、與用人單位協(xié)商解決； 2、到勞動行政部門舉報公司不支付員工加班費(fèi)； 3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁結(jié)果不服的，還可以起訴。
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勞動者應(yīng)該如何辭職？勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形勞動者可以單方面解除勞動合同，沒有通知義務(wù)。
2020.03.05 158 -
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勞動者加班費(fèi)應(yīng)該如何計算
《》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付?！豆べY支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長
2022-09-17 15,340 -
勞動者加班費(fèi)該如何計算
《》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付?！豆べY支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長
2022-09-17 15,340 -
勞動者加班費(fèi)如何計算
《》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付?！豆べY支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長
2022-09-08 15,340 -
勞動者加班費(fèi)如何計算？
用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； 2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安
2022-11-03 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
02:37
孩子撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)該如何計算孩子撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)該如何計算？婚姻法及相關(guān)規(guī)定判定孩子撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，第一是不撫養(yǎng)孩子那一方應(yīng)該承擔(dān)一部或全部生活費(fèi)用，實(shí)際上就是養(yǎng)孩子是兩個人的事不能全靠對方，不養(yǎng)孩子那一方全部承擔(dān)；第二不撫養(yǎng)孩子的一方支付撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)TA月收入的20到3
1,143 2021.03.24
