單位改變勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者需要怎么辦
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1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，是國(guó)家走向法治、社會(huì)不斷進(jìn)步的具體體現(xiàn)，企業(yè)首先要遵守國(guó)家的法律法規(guī)，依法行事，同時(shí)也要充分的運(yùn)用法律來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。 3、不斷改善勞動(dòng)關(guān)系。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，要與時(shí)俱進(jìn)，適時(shí)改善勞動(dòng)關(guān)系。 4、加強(qiáng)人力資源的約束管理。
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1、可以用郵政快遞的方式給原企業(yè)郵寄辭職信，保存好回執(zhí)（證明的辭職時(shí)間，避免企業(yè)故意說(shuō)沒(méi)收到）。超過(guò)30天后就可以離職。 2、超過(guò)時(shí)間后原企業(yè)沒(méi)有辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)的，可以到勞動(dòng)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，要求原企業(yè)立即辦理相關(guān)手續(xù)，且因原企業(yè)故意拖延時(shí)間中發(fā)生的生活費(fèi)（中間拖延了幾個(gè)月，就要求幾個(gè)月的生活費(fèi)）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都要由原企業(yè)支付。 3、如果原企業(yè)說(shuō)沒(méi)有繼續(xù)工作30天，給的辭職制造麻煩的話，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，找到一些原企業(yè)不合法的證據(jù)，例如超時(shí)間加班、有毒有害、沒(méi)有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品、被上級(jí)要求違規(guī)作業(yè)等等事件都可以，即可立即要求解除勞動(dòng)關(guān)系，且不需要提前30天。 4、要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)關(guān)對(duì)原企業(yè)的不合法行為作出行政處罰，并要求原企業(yè)書面道歉。
1、勞動(dòng)關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，只要用人單位開(kāi)始用工，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系成立。無(wú)論雙方是在之前還是之后簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的建立只能是開(kāi)始用工之日。 2、最終合同是通過(guò)雙方來(lái)履行的，如果一方為履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。
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用人單位與勞動(dòng)者確認(rèn)無(wú)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦如果用人單位確認(rèn)雙方之間無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)者可以收集以下證據(jù)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
2020.12.04 216 -
單位單方變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦單位單方變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以主張勞動(dòng)合同無(wú)效，或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.12 154 -
單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同怎么辦單位單方變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張勞動(dòng)合同無(wú)效，或者以此為由解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.06.26 162
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單位改變勞動(dòng)關(guān)系需要什么手續(xù)?
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，
2022-04-26 15,340 -
在單位改變勞動(dòng)關(guān)系時(shí)怎么辦
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，
2022-04-04 15,340 -
單位與勞動(dòng)者改變勞動(dòng)關(guān)系時(shí)如何做處理
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，
2022-05-01 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系由單位調(diào)動(dòng)改變，怎樣辦理
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，
2022-05-02 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
915 2023.01.04 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
