如何投訴公司主動辭退員工?
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勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標準為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。 如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
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公司無故辭退員工，當事人可以向當?shù)氐墓M行投訴。當事人可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或是申請勞動仲裁來保障合法權益，用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的情形之一。
公司無緣無故辭退員工的，勞動者可以到當?shù)氐膭趧泳诌M行舉報投訴。 無故辭退屬于違法辭退，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，其相關規(guī)定為： 1、賠償金是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司辭退員工,如何起訴公司若有非法辭退員工的行為，當事人可以前往勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，其對仲裁結果不服的，可以在向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。
2020.02.10 280 -
公司主動辭退員工賠償公司主動辭退員工的賠償：被公司辭退，勞動者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.24 621 -
公司讓員工主動辭職如何辦?公司在不想支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下會讓員工主動辭職，這是違法的。 公司強迫勞動者離職的，勞動者可以拒絕離職，如果用人單位侵犯勞動者合法利益的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。 一、因下列情形之一單位解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償： (1)勞動者患
2020.07.17 133
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公司主動辭退員工應如何賠償
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-08-28 15,340 -
公司主動辭退員工該如何補償
1、如果員工存在過錯，屬于下列情形之一的，企業(yè)主動辭退該員工無需進行賠償： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-06-25 15,340 -
請問公司主動辭退員工如何賠償？
關于公司主動辭退員工怎么賠償解答如下：用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的
2022-04-23 15,340 -
公司主動提出辭退員工
首先，辭退是因為公司方面主動，終止個人的工作，按照當初合同的工作時間，如果沒有滿期則需要支付個人賠償金，比如說一個人簽了兩年合同，結果一年就辭退了，公司需要和個人協(xié)商補償金問題。 其次，辭職是個人主動
2022-08-11 15,340
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00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,943 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,491 2022.04.17 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17
