工傷發(fā)生后解除勞動合同能得到補償嗎?
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1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
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工傷認定之后，因為勞動合同期滿或職工提出辭職，而解除勞動合同的，用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。具體賠償金額要依職工傷殘情況決定。按我國規(guī)定，工傷認定傷殘等級共有一至十級，不同等級對應的賠償內(nèi)容和數(shù)額不同，具體的賠償規(guī)定可以參考《工傷保險條例》第三 十五、三十六和三十七條。
員工提出解除勞動合同，符合如下條件之一的，可以得到補償金： 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 2、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動合同能得到哪些補償如果單位經(jīng)與勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2020.04.20 138 -
員工解除合同勞動合同會得到補償嗎如果有下列情形的，員工解除勞動合同會得到經(jīng)濟補償：員工因單位具有拖欠工資等行為而與單位解約的；單位提出解約并且與員工協(xié)商一致的等。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來算。
2020.09.08 121 -
員工發(fā)生工傷后能否解除勞動合同員工發(fā)生工傷能解除合同。但勞動者仍在治療期的除外。格局相關法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法返崗，也無法換崗的，用人單位提前一個月通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.12.28 149
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工傷后提出解除勞動合同能得到補償嗎
工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償： 一、一級至四級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金
2022-04-09 15,340 -
工傷八級解除勞動合同能得到補償嗎
1、合同到期，員工提出不續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法上的規(guī)定只有單位提出不續(xù)簽勞動合同的，需要按工作年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按員工工作年限，不滿半年按半個月工資支付，滿半年到一年
2022-05-05 15,340 -
工傷解除勞動合同能得到賠償嗎
能評定為傷殘，具體幾級傷殘，應當以鑒定為準。無論是否解除勞動合同，都應當?shù)玫揭淮涡詡麣堁a助金。標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為
2022-02-05 15,340 -
員工解除勞動合同后能得到什么補償？
除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，其他情形因解除原因不同而不同。1、雙方協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動
2021-11-18 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:04
被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,167 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,048 2022.04.17
