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員工自離公司有責(zé)任嗎

2022-03-10 22:32

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河北在線咨詢顧問團(tuán)

2022-03-10回復(fù)

如果員工沒有按照勞動合同依法辦理手續(xù)而擅自離職的話,公司是可以追究其法律責(zé)任的?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

一般來說沒有責(zé)任,員工自殺不屬于工傷。遇到員工自殺,用人單位應(yīng)第一時(shí)間報(bào)警及通知家屬,并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據(jù)。與家屬協(xié)商期間,用人單位應(yīng)查證死者的法定繼承人有哪些,審核繼承人的身份是否真實(shí)合法。無論依地方規(guī)定,還是民法理論,或是出于人道主義,如果雙方就相關(guān)費(fèi)用達(dá)成一致意見的,都應(yīng)簽署相關(guān)協(xié)議及保留書面的費(fèi)用支付憑證。

黃富威律師

廣東佰仕杰律師事務(wù)所

員工自殺公司一般沒有責(zé)任。員工自殺時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警并通知家屬,并通過錄像、證人證詞、物證等方式保留必要的證據(jù)。在與家屬協(xié)商期間,用人單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)死者的法定繼承人。無論是根據(jù)規(guī)定、民法理論還是人道主義,雙方就相關(guān)費(fèi)用達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)簽訂相關(guān)協(xié)議。

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    員工在公司自殺公司不需要負(fù)責(zé)。職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷: 1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的; 2、醉酒導(dǎo)致傷亡的; 3、自殘或者自殺的。 職工因工死亡的,其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金

    2020.09.16 1,164
  • 公司員工犯法公司有責(zé)任嗎
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    公司員工違法如果是職務(wù)行為,民事責(zé)任由單位負(fù)責(zé);刑事責(zé)任由本人負(fù)責(zé)。如果存在故意或重大過失,單位承擔(dān)民事責(zé)任后可向員工追償。員工違法企業(yè)不一定有責(zé)任,如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定,造成他人損害的,企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,員工自己承擔(dān)相

    2021.01.22 887
  • 公司造假員工有責(zé)任嗎?
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    1、老板造假員工不一定有責(zé)任,員工如果知道自己是在幫老板做假商標(biāo),而又不拒絕的話,員工是要負(fù)一定法律責(zé)任的。 2、例如作為設(shè)計(jì)者,一般情況下,公安和檢察院不會追究其責(zé)任,的一般情況;如果其與老板共同謀劃此事,并明知是設(shè)計(jì)該注冊商標(biāo)準(zhǔn)備非法制

    2020.04.22 967
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  • 員工擅自離職公司有責(zé)任嗎

    【法律意見】有工資,但是你這種基本沒有。1、勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用

    2022-01-30 15,340
  • 公司員工在公司自殺公司有責(zé)任嗎

    首先的了解公司對員工有無過錯(cuò)責(zé)任。如果遇到員工在公司自殺的事件,依據(jù)法律的基本原則,有過錯(cuò)則有責(zé)任,反之則無責(zé)任。首先應(yīng)該先向警方報(bào)案,待警方調(diào)查員工的死亡性質(zhì),如果確是自殺,就看自殺事件的性質(zhì)而定。

    2022-03-10 15,340
  • 員工自己死亡公司有責(zé)任嗎

    根據(jù)個(gè)人的初步判斷,這種情況不屬于工傷。最終究竟是否屬于工傷,則由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行確認(rèn)的,如果是屬于工傷的,那當(dāng)然公司要承擔(dān)一部分。如果不屬于公司的,那公司也不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。另外,如若不屬于工傷的,則

    2022-03-19 15,340
  • 員工下班后摔傷公司有責(zé)任嗎, 員工自己承擔(dān)多少責(zé)任

    如果是在上下班的途中、是可以認(rèn)定工傷的,公司也有一定的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分費(fèi)用 《工傷保險(xiǎn)條例》,首先工傷的認(rèn)定, 是否構(gòu)成工傷,看是否符合系列情形之一:第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

    2022-03-18 15,340
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    1,787 2022.04.17
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    有限公司和有限責(zé)任公司主要有以下區(qū)別: 1、有限責(zé)任公司一般屬于人資兩合公司,它的運(yùn)作方式不僅僅是資本的結(jié)合,同時(shí)也是股東之間的相互信任關(guān)系,在因此它可是基于合伙企業(yè)和股份有限公司之間的;而股份有限公司則基本完全是資合公司,它是股東的資本結(jié)

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