拖欠工資員工應該怎樣維護自身權益
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一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3577715991951595538.html">勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11591691744304730668.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、法律依據(jù)：1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理2）《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
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員工被公司辭退維護自身權益方法如下：直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁；如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
如果用人單位拖欠工資，員工應該采取下列措施來維權：向單位所在地的勞動保障行政部門投訴；向具有調解職能的組織申請調解；依法申請勞動仲裁；向人民法院起訴或者申請支付令等。
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工資被拖欠怎么維護自己的權益如果工資被拖欠了，可以向勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調解決;也可以到勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行。
2020.01.06 194 -
員工被拖欠工資應該怎么維權員工被拖欠工資的，應該通過向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴、向調解組織申請調解、依法申請勞動仲裁等方式來維權。員工正常付出勞動的，有取得勞動報酬的權利。
2022.08.09 152 -
建筑公司拖欠工資員工應該怎樣維權建筑公司拖欠員工工資，員工可以通過以下方法維權：向勞動行政部門投訴；向勞動爭議調解委員會申請調解；向人民法院請求支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
2022.12.02 193
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無故拖欠工資應該怎樣維護自己的權益？
1、你可以選擇去勞動局投訴該用人單位或是直接提起勞動仲裁或是向法院申請支付令。2、《勞動合同法》第三十條對此問題做出新的規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人
2022-10-09 15,340 -
拖欠員工工資如何維護自己權益？
公司拖欠工資，既違反《勞動法》，也違反《工資支付暫行規(guī)定》的相關規(guī)定，侵害了勞動者的合法權益?？梢韵认騽趧颖O(jiān)察大隊投訴，請求干預并查處。也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決支付被拖欠的工資。若因此而依據(jù)《
2022-10-10 15,340 -
單位拖欠工資應該怎么樣維護自己的權益
當用人單位克扣或工資時，勞動者可依照《》的規(guī)定，向勞動行政部門舉報，要求用人單位全額支付本人應得的勞動報酬，同時支付所欠工資25%的補償金，情節(jié)嚴重的，還可索要所欠工資數(shù)額與25%補償金總和的兩倍以內
2022-08-22 15,340 -
工資拖欠，我應該怎么維護自己的權益
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局
2022-08-11 15,340
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01:03
拖欠工資應該怎樣維權根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
01:05
公司拖欠工資怎么維權討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以
2,385 2022.04.17 -
01:07
拖欠工資應該怎么辦拖欠工資應該討要。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解
7,407 2022.04.17
