要解除勞動(dòng)合同我的公司不給我們?cè)趺崔k？
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一、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 2、即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動(dòng)者工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況），勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 3、勞動(dòng)者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的（例如招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用），用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄的方式給用人單位送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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全部解除、部分解除與損害賠償在債務(wù)人已經(jīng)提供了部分給付而就余下的部分發(fā)生不履行之時(shí)，由于合同可能全部解除或部分解除，解除與期待利益賠償?shù)年P(guān)系也有所不同。全部解除的前提是，債權(quán)人對(duì)于債務(wù)人已提供的給付不享有利益。至于債權(quán)人對(duì)于部分給付是否無利益，應(yīng)以債權(quán)人通過訂立合同所追求的利益為出發(fā)點(diǎn)，考察部分給付的保留能否在一定程度上實(shí)現(xiàn)債權(quán)人的利益。部分解除，部分給付與部分對(duì)待給付的交換對(duì)于債權(quán)人而言是否較合同正常履行時(shí)不利。
公司不向勞動(dòng)者發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，用人單位會(huì)被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
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我被公司解除勞動(dòng)合同怎么辦如果勞動(dòng)者沒有違法法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算即支付一個(gè)月工資
2022.04.17 844 -
我強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,我要給公司什么賠償勞動(dòng)者強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 作為勞動(dòng)者在決定離職時(shí)應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)提前通知用人單位，即試用期內(nèi)是提前三日、非試用期內(nèi)則是提前三十日。若勞動(dòng)者不能遵循上述離職規(guī)
2020.09.14 201 -
我該怎么辦，公司不給我簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，公司不給勞動(dòng)合同的，你可以到政府勞動(dòng)行政部門進(jìn)行反映。
2020.10.14 363
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公司要我們解除勞動(dòng)合同
你會(huì)單位簽訂了勞動(dòng)合同，如果單位不給你提供合同，你和單位也在事實(shí)上形成了勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)法辦理。想辦法取得你和公司已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同并都保存在公司的證據(jù)，在以后的勞動(dòng)仲裁中向仲裁庭申請(qǐng)責(zé)令公司提供
2022-08-29 15,340 -
公司沒有撤柜，我們公司不給解除勞動(dòng)合同怎么辦
關(guān)于公司不給勞動(dòng)合同怎么辦第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納
2022-07-15 15,340 -
我要求公司解除勞動(dòng)合同，公司不給我辭退怎么辦？
1、你們變更待遇應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。 勞動(dòng)合同法 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 2、如果協(xié)商不一致，就不能變更勞動(dòng)合同；如果因?yàn)閰f(xié)商不
2022-04-14 15,340 -
我要是辭職公司不給我解除勞動(dòng)合同怎么辦？
1、解除勞動(dòng)合同即解除勞動(dòng)關(guān)系，公司就沒有義務(wù)為你交保險(xiǎn)，他要為你交保險(xiǎn)就意味著他根本不想你辭職！所以為你交保險(xiǎn)你們就沒法解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、保險(xiǎn)停交沒什么損失。你可以選擇自己接著交也可以選擇暫時(shí)不交
2022-07-11 15,340
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公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
