退休年齡辭退賠償多少
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勞動者因到退休年齡被辭退的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的，到了退休年齡，勞動關系自然終止?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8847210616191618355.html">勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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對于辭退已達退休年齡的勞動者的，沒有經濟補償金。已達退休年齡的勞動者不屬于勞動局的管理對象，因此是無法與用人單位建立勞動關系的，所以并不適用經濟補償金的規(guī)定。
勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產的；等。辭退已超退休年齡的老員工需補償。
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勞動者因到退休年齡被辭退的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的，到了退休年齡，勞動關系自然終止。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始
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