勞動合同未滿月辭職屬于違約嗎?
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在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓協(xié)議，不需要承擔法律責任。 個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
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用人單位或勞動者違約的，應當根據勞動合同的約定承擔違約責任。因違約導致勞動合同解除的，用人單位或者勞動者因根據《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定支付相應的經濟補償金或賠償金。
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勞動合同期未滿辭職是否交違約金勞動合同期未滿辭職，一般不用交違約金。但如果勞動者違反了勞動合同中約定的提供給勞動者專項培訓和服務期，或者違反了保密事項和競業(yè)限制條款的，則要向公司支付違約金。
2020.06.26 144 -
沒簽勞動合同未滿一個月辭職員工工作不滿一個月，沒有簽勞動合同后就離職的?？梢蕴崆?天告知用人單位，合法解除勞動合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個月內不簽合同不是違法的。正規(guī)企業(yè)的用人成本還是比較高的，又加上有很多第一次剛出了學校門參加工作的這些人心理上也有一些不太
2020.05.20 2,037 -
勞動合同期未滿辭職是否要交違約金勞動合同期未滿辭職一般不需要交違約金，提前一個月申請按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。如勞動者在簽訂勞動合同時一并簽訂競業(yè)協(xié)議、或在約定的服務期內辭職，則需要支付違約金。
2020.06.01 156
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勞動合同未滿辭職交違約金嗎
1、視情況而定。 2、除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關
2022-11-05 15,340 -
按勞動合同條款辭職屬于違約金嗎？
勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，勞動合同期限內，可以提出辭職，不算違約金。因為勞動者享受自主擇業(yè)權。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的
2022-04-22 15,340 -
未簽勞動合同未滿一個月辭職
可以隨時通知解除勞動關系主張經濟補償金；可以要求用人單位補訂合同并支付二倍工資。一、隨時通知用人單位解除合同，主張經濟補償金未簽合同滿一個月的，違反《勞動合同》第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
2022-03-01 15,340 -
合同期未滿辭職算違約嗎？
1、不算違約，合同未到期，勞動者提前三十日提出書面辭職即可。 2、根據《勞動合同法》的規(guī)定，除了用人單位為勞動者提供專項技術培訓并約定服務期的以及用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密
2022-11-20 15,340
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01:14
違約屬于合同終止嗎合同違約不屬于合同終止。合同違約是指，合同一方當事人不履行合同義務或者是履行合同義務不符合雙方的約定，在合同違約的情況下，雙方當事人之間的合同關系依然存在，沒有消滅。而合同終止是指，合同的權利義務關系終止。導致合同終止主要有以下情形：1、債
1,456 2022.05.11 -
01:29
合同期內辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17
