為什么退休人員不能和退休企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同
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《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。一般情況下，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說(shuō)，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動(dòng)者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動(dòng)合同。但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定，退休人員與用人單位之間建立的是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由民事法律、法規(guī)調(diào)整。因此，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動(dòng)者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動(dòng)合同。退休人員再應(yīng)聘時(shí)，可通過(guò)要求訂立勞務(wù)合同或聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
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與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。 退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按其勞動(dòng)情況給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬。
與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。 退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按其勞動(dòng)情況給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬。
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退休人員能簽訂勞動(dòng)合同嗎退休人員簽訂勞動(dòng)合同是無(wú)效的。根據(jù)法律規(guī)定，已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間是屬于勞務(wù)關(guān)系。退休人員應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞務(wù)合同，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
2020.08.20 177 -
退休人員可以同企業(yè)直接簽訂勞動(dòng)合同嗎企業(yè)可以和退休人員簽訂勞動(dòng)合同，但是是無(wú)效的。因?yàn)橛萌藛挝慌c其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員，屬于勞務(wù)關(guān)系。用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
2020.04.05 122 -
退休人員和退休人員返聘安置簽訂了什么合同?用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，您和教育機(jī)構(gòu)構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.09.29 218
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退休人員為什么不能與退休人員簽訂勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。一般情況下，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說(shuō)，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的
2022-04-11 15,340 -
為什么企業(yè)不與退休人員簽勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。一般情況下，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說(shuō)，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)不與退休人員簽訂勞動(dòng)合同到底是為什么
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。一般情況下，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說(shuō)，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的
2022-04-18 15,340 -
公司為什么不和退休人員簽訂勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。一般情況下，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說(shuō)，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的
2022-04-26 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,237 2022.10.03 -
00:54
國(guó)企退休和私企退休的區(qū)別國(guó)企退休和私企退休的區(qū)別如下：工資待遇的不同；退休后的待遇不同；繳納基數(shù)不同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，一般國(guó)企當(dāng)個(gè)人工資高于社會(huì)平均工資時(shí)是按個(gè)人工資為基數(shù)繳費(fèi)的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費(fèi)的，這樣老板可少繳社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用，所
28,460 2022.05.11 -
01:03
2021年企業(yè)退休人員死亡撫恤金2021年企業(yè)退休人員死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)如下：1、退休人員去世后，一般情況下家屬可以領(lǐng)取四類費(fèi)用：養(yǎng)老金賬戶的余額、喪葬費(fèi)、撫恤金和家屬生活困難補(bǔ)貼；2、撫恤金是指：國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟(jì)組織對(duì)死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費(fèi)用。工人、職員因
11,875 2022.04.12
