計(jì)算加班工資最基本的標(biāo)準(zhǔn)
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1、正常工作時(shí)間后安排工作人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬； 2、休息日安排工作人員加班的，支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。 3、法定節(jié)假日安排工作人員加班的，支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬。四、日工資用本人月基本工資除以21.5天計(jì)算。小時(shí)工資用日工資除以8小時(shí)計(jì)算。五、工作人員加班已得到相應(yīng)勞務(wù)補(bǔ)償，或單位以承包等方式承攬的工作任務(wù)完成后，已按有關(guān)規(guī)定提取承包獎(jiǎng)等效益工資的，不再支付加班工資。六、經(jīng)市、區(qū)、縣人事局批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付工作人員加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制、輪班制的工作人員，不執(zhí)行上述規(guī)定。七、單位在法定工作時(shí)間以外安排的值班和在休息日、法定節(jié)假日安排的值班不視作加班，不支付加班工資。八、各單位要按有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)對(duì)病事假制度的管理。對(duì)因病、因事請(qǐng)假的職工，應(yīng)按第四條的計(jì)算口徑扣發(fā)病、事假工資。九、各單位可根據(jù)本通知制定實(shí)施細(xì)則。十、支付加班工資必須從嚴(yán)掌握，增加的支出，財(cái)政不予撥款，由各單位自行解決。
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不合理。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法為平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國(guó)定假日是3倍。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)能以最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)用，當(dāng)勞動(dòng)者遇到企業(yè)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)的，可以依照法律規(guī)定向企業(yè)單位提出異議，必要時(shí)可以采取勞動(dòng)仲裁、訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)利。
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基本工資加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。正常工作日加班工資=加
2020.07.10 376 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)加班工資的計(jì)算基數(shù)： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。 (2)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。 (3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
2020.10.25 254 -
加班費(fèi)是按基本工資計(jì)算嗎加班費(fèi)不可以基本工資計(jì)算，一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國(guó)定假日加班是工資的300%。
2020.10.04 469
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加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少，如何確定加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)和最低標(biāo)準(zhǔn)
加班工資的計(jì)算以職工所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計(jì)算基數(shù)：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)；(2)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，實(shí)行崗位技能工資
2022-02-23 15,340 -
基本工資1600元加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
基本工資1600元加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：平時(shí)日加班費(fèi)的計(jì)算方式：1600÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：1600÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算
2023-02-13 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)計(jì)算
加班工資一直以當(dāng)?shù)刈畹凸べY作為標(biāo)準(zhǔn)是違法的，加班工資的應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資作為基數(shù)。 勞動(dòng)法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （
2022-04-24 15,340 -
加班費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
國(guó)家法律規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬；（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作
2022-03-30 15,340
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01:08
工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來(lái)之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
7,389 2022.04.17 -
01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,904 2022.04.12 -
01:09
農(nóng)民工工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來(lái)之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
2,502 2021.04.25
