孕婦被裁員后公司要負(fù)責(zé)嗎
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在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 “在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權(quán)益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至哺乳期滿一年時(shí)止；也可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
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公司裁員不可以裁掉孕婦，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。公司裁員不得裁減以下人員：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者；其他。
公司裁員是不可以裁掉孕婦的，用人單位不能不得因?yàn)榕毠言卸獬齽趧?dòng)合同。 但是女職工在懷孕期間有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因欺詐、脅迫致使勞動(dòng)合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司裁員可以裁孕婦嗎公司裁員不可以裁掉孕婦，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金
2020.12.22 356 -
公司裁員能裁掉孕婦嗎公司裁員不可以裁掉孕婦，如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
2020.03.15 246 -
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孕婦會(huì)被公司裁員嗎
經(jīng)濟(jì)性裁員指的是用人單位一次性辭退一部分員工，這樣做的目的主要是為了改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況。關(guān)于公司裁員孕婦賠償，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同
2022-08-09 15,340 -
孕婦在公司會(huì)被裁員嗎
公司裁員不得裁員孕婦。單位解雇孕婦的，其行為是非法終止勞動(dòng)合同，可以依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為補(bǔ)償。用人單位在懷孕、分娩、哺乳期間不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可
2022-01-05 15,340 -
公司裁員可以裁孕婦嗎
公司裁員是不可以裁孕婦的，如果公司裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)孕婦是否愿意解除勞動(dòng)合同，愿意的話會(huì)有經(jīng)濟(jì)賠付，不愿意的話，在勞動(dòng)合同履行期間，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十一條，根據(jù)《勞
2022-04-15 15,340 -
公司裁員能裁掉孕婦嗎？
根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得裁員性解除合同；而且，即使勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)才能終止。 但如果懷孕的女職工，嚴(yán)重違反法律規(guī)定，或勞動(dòng)合同的約定，或
2022-08-08 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工
892 2022.07.25 -
00:52
孕婦殺人后被判死刑嗎孕婦殺人后不會(huì)判死刑。孕婦殺人涉嫌故意殺人罪，故意殺人罪是指故意非法剝奪他人生命的行為。故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。死刑是刑罰體系中最為嚴(yán)厲的刑罰方法，是剝奪他人生命的刑罰。死刑
940 2022.10.08 -
01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
2,564 2022.05.11
